Yüksek Mahkeme geçen ay pozitif ayrımcılığa son verdi ve kolejlerin ve üniversitelerin kabul kararlarında ırkı bir faktör olarak görmelerini etkili bir şekilde yasakladı. Aynı sıralarda Teksas’ta Vali Greg Abbott (sağda) imzaladı. Senato Yasa Tasarısı 17 DEI ofislerini ve kamu tarafından finanse edilen üniversitelerdeki eğitimleri yasaklayan yasayı çıkararak, ülkeyi yüksek öğretim çeşitliliği girişimlerini yasaklayan ikinci eyalet haline getiriyor, Florida’dan sonra. Bu yasaklar, bir kolej ortamında çeşitliliğin, eşitliğin ve katılımın (DEI) geleceği hakkında daha geniş tartışmaları takip ediyor.
Marjinal gruplar – özellikle benim gibi Siyah kadınlar – bir alana girdiğimizde görünüşümüzün yargısına karşı rutin olarak savaşır. Adım bir özgeçmişte göründüğünde veya yeni saç stilim iş yerinde not edildiğinde yapılan varsayımlar, bu alanlardaki deneyimlerim için sonuçlar doğurabilir. Ve finansal kazanç potansiyelim.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık hakkında verimli konuşmalar yapmak için ayrımcılığın etkisini ve bunun bir dizi duygu, davranış, düşünce ve eylemde nasıl hissedildiğini anlamalıyız.
DEI, insanlığımızı tehdit eden bu engelleri yıkmanın yoludur. Bu girişimler, üniversitelerde destekleyici ve kapsayıcı bir ortam yaratılmasına yardımcı olur; farklı işe alım stratejilerine olanak tanır, çok çeşitli öğrenci ihtiyaçlarını karşılayan destek sistemleri sağlar ve tüm öğrencilerin gelişip tam potansiyellerine ulaşabilecekleri bir ortamı teşvik eder. DEI’yi destekleyen üniversiteler, öğrencilerin küresel iş gücünde çok değer verilen kültürel yeterlilik, işbirliği ve empati gibi önemli becerileri geliştirmelerine yardımcı olur.
DEI, kendi üniversite deneyimlerimi şekillendirerek, ağırlıklı olarak beyazlardan oluşan iki farklı kurumdan mezun olan beni bugün olduğum kadın yaptı.
University of North Texas’ta geçirdiğim dört yıl beni “gerçek dünya”ya ve kurumsal Amerika’ya hazırladı. Farklı geçmişlere, kültürlere ve ideolojilere sahip öğrencilerle birlikte çalışmamı sağladı. Basmakalıplara meydan okuyabildim ve birbirimiz için daha fazla empati ve anlayış geliştirebildim. Bana benzeyen ve iletişim ve gazetecilik dahil olmak üzere aynı ilgi alanlarına sahip olan ve bir sorun ortaya çıktığında onlara gidebilen veya ırka dayalı bir sorun olduğunda sınıfta dürüst bir konuşma veya diyalog kurabilen profesörler ve sınıf arkadaşlarım vardı. Kendi akıl sağlığım acı çekerken, üniversitemden yardım isteyebildim ve Siyahi terapistlere ve kaynaklara yönlendirildim.
2021’de Üniversite öğrencilerinin yüzde 26’sı okullarının hala kampüs içi DEI ile ilgili stratejiler geliştirmesi gerektiğini düşündüklerini söylediler. Ve 2022’de, aday ve mevcut öğrencilerin yüzde 62’si, ırksal ve etnik çeşitliliğin üniversite deneyimini geliştirdiğine inandıklarını söyledi.
Abbott, Şubat ayında yönlendirilmiş devlet kurumları Şubat ayında işe alım uygulamalarında çeşitliliği dikkate almayı bırakacak. Ve Teksas’ın SB 17’si 1 Ocak 2024’te resmi olarak yürürlüğe girdiğinde, üniversiteler DEI işlerini yürütmek için ofisler açamayacak veya çalışan istihdam edemeyecek. Ve mevcut DEI ofislerini ve çalışanlarını ortadan kaldırmalıdır. DEI, yeterince temsil edilmeyen azınlıklar için profesyonel ve kişisel olarak bir aidiyet duygusu sağlar. yaratmak fırsatlar. Yeterince temsil edilmeyen veya ayrımcılığa uğrayanları desteklemek için uygulamaya konan politikaların yasa dışı olduğu düşüncesi bile yasa dışı olmalıdır.
DEI programları “bir üniversite kampüsünde [are] hayati çünkü [they allow] University of North’ta çeşitli öğrenci etkileşimlerinden sorumlu müdür yardımcısı Brianna Welsh, “Öğrencilere kim oldukları, dünyada nasıl göründükleri ve yalnızca kendileri üzerinde değil, çevrelerindeki insanlar üzerinde de yarattıkları etki hakkında eleştirel düşünme fırsatı” dedi. Carolina, Greensboro’da.
“İnsanları tarih ve çevremizde olup bitenler hakkındaki gerçekler konusunda eğitmeye çalıştığınızda, ona inanmayan ve güce sahip insanlar, kendi tarih versiyonlarını canlı tutmak için ellerinden geleni yapacaklardır.”
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/07/17/dei-texas-florida-college-university-diversity-equity-inclusion/