Yeni Yasalar Cinsel Saldırı Mağdurlarına Konuşma ve Hikayelerini Paylaşma Özgürlüğü Veriyor

#MeToo hareketinin beşinci yıl dönümünü kutlarken, yeni yasalar hayatta kalanlara kendi hikayelerini anlatma gücü veriyor.

Geçen hafta, Başkan Joe Biden sözleşmeyi imzaladı. Sesinizi Çıkarın Yasası kanuna. Bir kalem darbesiyle milyonlarca Amerikalıya seslerini geri verdi ve işyerinde cinsel saldırı ve tacizden kurtulan birçok kişinin haklarını geri verdi.

İşte bu yüzden çok önemli: Cinsel Saldırı ve Taciz için Zorla Tahkime Son Verme Yasası Biden’ın bu yılın başlarında imzaladığı Speak Out Yasası, cinsel tacizi durdurmayı ve tacizcileri sorumlu tutmayı amaçlıyor.

Daha önce, federal yasa ve eyalet yasalarının çoğu, işverenlerin ve diğerlerinin ifşa etmeme anlaşmalarını (NDA’lar) istihdam ve tüketici sözleşmelerine dahil etmelerine izin veriyordu ve sonuçta cinsel saldırı ve tacizden kurtulanları susturuyordu. Bu, standart bir iş sözleşmesi imzaladığınızda veya bir uygulamayı indirmek için “şartlar ve koşulları” kabul ettiğinizde, farkında bile olmadan gelecekteki bir cinsel saldırı veya taciz olayıyla ilgili hikayenizi anlatma haklarınızı potansiyel olarak imzaladığınız anlamına geliyordu.

İş gücümüzün üçte biri bu sözde “zorunlu NDA’lara” tabidir. Ve sözleşme imzalandıktan sonra işletmeler, cinsel tacizle ilgili küçük kirli sırlarını gizleyebilir, hayatta kalanları travmalarına sessizce katlanmaya zorlayabilir ve avcıların gerçek bir sonuç olmaksızın meslektaşlarını ve tüketicileri taciz etmeye devam etmesine izin verebilir.

Dolayısıyla hayatta kalan birinin aşağılanması, duygusal olarak yaralanması veya fiziksel olarak incinmesi ya da taciz nedeniyle işini bırakması, bir terfiyi geri çevirmesi veya alanını tamamen terk etmesi yeterince kötü değildir. Ancak bir anlaşmazlık ortaya çıkmadan önce bir NDA imzalamaya zorlanırlarsa, bunu bir eşe, ebeveyne veya iş arkadaşına söyleyemeyecekleri için sessizlik içinde acı çekmeleri gerekir. Ve eğer yaparlarsa, kovulabilirler, disiplin cezası alabilirler veya tazminat ve avukat ücretleri için dava edilebilirler.

Bu çılgınca ve adaletsiz.

Sözleşme imzalandıktan sonra işletmeler, cinsel tacizle ilgili kirli küçük sırlarını örtbas edebilir, hayatta kalanları travmalarına sessizce katlanmaya zorlayabilir ve avcıların meslektaşlarını ve tüketicileri taciz etmeye devam etmesine izin verebilir.

Zorunlu NDA’lar mağduru cezalandırır ve faili korur, fail daha sonra başkalarını tekrar tekrar suistimal etmekte özgür olur.

Geçen hafta tacizcileri sorumlu tuttuk ve cinsel tacizi saklama kültürünü değiştirdik. Bu hikayeleri halının altına süpürecek olan işverenler, artık toksik işyerlerini ele almak ve cinsel taciz ve saldırıyı gerçekleşmeden önce önlemeye yardımcı olacak önlemleri almak için gerçek bir teşvike sahip olacak. Bu, işverenler, çalışanlar ve tüketiciler için daha güvenli ve daha üretken işyerlerine ve sivil topluma yol açmalıdır. Ve değişim yeterince çabuk gelemezdi.

Kurbanlar sadece film ve TV kişilikleri değil: Üç ​​kadından biri – orantısız bir şekilde beyaz olmayan kadınlar – işyerinde cinsel tacize veya saldırıya uğradı.

Bu milyonlarca kadın demek.

Otel hizmetçileri, çiftlik çalışanları, sekreterler, CEO’lar – hayatın her kesiminden insanlara amirler, iş arkadaşları, müşteriler ve hizmet sağlayıcılar tarafından uygunsuz bir şekilde dokunuldu, tecavüze uğradı veya taciz edildi. Speak Out Yasası, işyerinde cinsel saldırı ve tacizden kurtulanları sessizliğe zorlayan bu NDA’ları uygulanamaz hale getiriyor.

Ve bu yeni yasadan yararlanmayı bekleyen on milyonlarca işçi ve tüketici ile bu çok önemli.

Peki buraya nasıl geldik? Yanıt, istismarları hakkında konuşma cesaretiyle #MeToo hareketinin viral olmasına yardımcı olan Turana Burke, Gretchen Carlson ve Julie Roginsky gibi savunucuların kararlılığında ve azminde yatıyor. Dünyanın her yerinden insanlara yürek burkan hikayeler paylaşmaları için ilham verdiler ve toplumun geri kalanı burnunun dibinde olup bitenleri görmezden gelirken, çalışanlarını suistimal ederek yıllarını, bazen on yıllarını harcamış güçlü adamları görevden aldılar.

#MeToo hareketinin beşinci yıldönümünü, hayatta kalanlar için yasal hakları geri getiren ve istismarcıları koruyan yasaları yerle bir eden bu yüzyılın en önemli iki partili işçi ve kadın hakları yasasının kabul edilmesiyle anıyoruz.

Speak Out Yasası ve Cinsel Saldırı ve Taciz için Zorla Tahkime Son Verme Yasası bir araya getirildiğinde, hayatta kalanların hikayelerini anlatmalarına yardımcı olacak yeni yasaların bire iki yumruğunu oluşturuyor.

Çoğu insan, bir tahkim maddesinin bu yoğun hukuk dilinin uzun sayfalarında saklı olabileceği veya bunun, mahkemede dava açma veya davalarını bir jüriye anlatma konusundaki anayasal haklarından vazgeçmek anlamına geleceği hakkında hiçbir fikre sahip değildir.

Speak Out Yasası NDA’ları ele alırken, Cinsel Saldırı ve Taciz için Zorla Tahkime Son Verme Yasası hayatta kalanların adalet arama haklarını genişletiyor. Zorunlu tahkim maddeleri, genellikle standart sözleşme dilinde yer alan yasal anlaşmalardır. Taraflardan biri diğer tarafa karşı görevi kötüye kullandığı iddiasında bulunmak isterse, gizli bir kapalı tahkim sürecinden geçmesi gerektiğini ve bir mahkemede dava açamayacağını belirtiyorlar.

NDA’lar gibi, bu maddeler de istihdam evraklarında ve diğer yaygın yasal anlaşmalarda gizlenir. Çoğu insan, bir tahkim maddesinin bu yoğun hukuk dilinin uzun sayfalarında saklı olabileceği veya bunun mahkemede dava açma veya davalarını bir jüriye anlatma konusundaki anayasal haklarından vazgeçmek anlamına geleceği hakkında hiçbir fikre sahip değildir. Hakemler genellikle sözleşmeyi hazırlayan şirket tarafından seçilir ve yasal emsalleri takip etmeleri gerekmez. Davanın sonuçları açıklanmayacak. Sonuç adil değilse, itiraz etme seçeneği yoktur.

Cinsel Saldırı ve Tacize Yönelik Zorunlu Tahkime Son Verme Yasası yasalaştığında, cinsel saldırı ve taciz mağdurları için ileriye doğru atılmış büyük bir adımdı ve en iyi yasal yollarına devam etme haklarını geri kazandı. Şimdi, Speak Out Yasasının imzalanmasıyla, hayatta kalanların önündeki bir engeli daha kaldırdık ve işverenlerin işyeri taciz ve saldırılarını örtbas etmesini daha da zorlaştırdık.

Bu iki yasa birlikte, hayatta kalan on milyonlarca kişinin hikayelerini paylaşmasına izin vermek için yırtıcıların sessizliğe dayalı bir sistemi saklayıp ortadan kaldırdığı gölgelere ışık tutacak.

Ve bu hikayelerin güçlü olduğunu söylediğimizde bize güvenin. #MeToo hareketini başlattılar, endüstri devlerini devirdiler ve şimdi sistemsel yasal değişime ilham verdiler. Ve ilerlemeye giden yolda bize rehberlik etmeye devam edecek olan hayatta kalanların hikayeleri olacak.

Bu yıl, hayatta kalanları bu tarihi yasaları imzalayarak onurlandırıyoruz.

Bir sonraki:

ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.