Sorun Latinler değil. Maaş Farkı Sorununu Üzerimize Koymaktan Vazgeçin.

Son on yılda, Latin Amerika’daki maaş farkı, İspanyol olmayan beyaz erkeklere ödenenle karşılaştırıldığında dolar başına 49 sente yükseldi.

Bunu çarpıtmayalım. Her yıl Ulusal Latina Eşit Ücretli Eylem Günü’nü planlarken, birkaç şeyden korkuyorum.

1. Ülkemizde Latinlerin aldığı eşitsiz maaşı dile getirmek için bir maaş günü gözlemlememiz gerektiği gerçeği.
2. İnsanlar her yıl verileri yanlış anlıyor. (Kafa karıştırıcı olabileceğini kabul ediyorum, ancak biraz doğrulama uzun bir yol kat ediyor.)
3. İyi niyetli insanlar Latinlere sorunun bir parçası olduğumuzu söylemeye çalıştıklarında gaslighting ile karşı karşıya kalıyoruz. Bize farklı işler seçmemiz, farklı kariyer yolları seçmemiz, daha iyi müzakere etmemiz, mali durumumuzu daha iyi kontrol etmemiz gerektiğini söylüyorlar – liste uzayıp gidiyor.

Açık konuşalım: Her yıl Latina Eşit Ücret Günü’nü gözlemlememizin nedeni, her türden işverenin Latinlere eşit ödeme yapmadığını belirtmenin zorunlu olmasıdır. Ve verileri ne şekilde parçalara ayırırsak ayıralım, eğitim düzeyi ne olursa olsun her sektörde ve her endüstride çalışan Latinler, erkek meslektaşlarımızdan daha az ücret alıyor. Bunun anlamı, 2021’de kazanç bildiren tüm Latinlere, beyaz, Hispanik olmayan erkek işçilere ödenen dolar başına ortalama 54 sent ödendiğidir.

Bunun nedeni olup olmadığı kararlar alındı örtülü önyargı ücret kararlarını etkilediği için veya işverenler bir Latin işçinin mevcut ücretini belirlemek için önceden ayrımcı maaşlar kullandığı için Latinlere karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yapmak (not: bu bazı eyaletlerde yasalara aykırıdır!), gerçek şu ki, bize eksik ödeme yapılması bizim suçumuz değil. İş adamları, Latinlere nasıl daha iyi yapacaklarını, daha iyi olacaklarını veya daha anlayışlı davranacaklarını öğretmek için eğitim programları oluşturduğumuzda, ücret farkını gidermeye yardımcı olmaya çalışarak onların işine gelmemize bayılıyorlar.

Verileri ne şekilde parçalara ayırırsak ayıralım, eğitim düzeyi ne olursa olsun her sektörde ve her sektörde çalışan Latinler, erkek meslektaşlarımızdan daha az ücret alıyor.

Eğitimi ve öğretimi seviyorum. Kendimi yaşam boyu öğrenen biri olarak görüyorum ama bir işverenin benim tarafımdan doğru olanı yapmaya karar vermesini sağlamak için öğrenebileceğim veya “daha iyi yapabileceğim” hiçbir şey yok. Aslında, düşük maaş alan çoğu insan bunun farkında bile değil.

latin olsa bile dır-dir Düşük maaş aldığının farkındaysa, bunu düzeltme sorumluluğu neden ona ait olsun? Bu emek neden bize ait? İşverenler, çoğu durumda, işletmenin istihdam ettiği insan sayısına bağlı olarak, çalışanlarına cinsiyet, ırk veya etnik köken nedeniyle ayrımcılık yapmamakla yasal olarak yükümlüdür. Kanun olmasının yanı sıra, yapılacak en doğru şey ve ekonomik olarak en mantıklı olanı. Herkes, bir çalışana değer verildiğinde ve adil davranıldığında, bunun onun işi üzerinde olumlu bir etkisi olacağını ve işveren için daha iyi sonuçlar doğuracağını bilir.

Son on yılda, Latin Amerika’daki maaş farkı, İspanyol olmayan beyaz erkeklere ödenenle karşılaştırıldığında dolar başına 49 sente yükseldi.

Bu Latin Eşit Ücret Günü’nde, daha fazlasını istememiz gerektiğini söyleyecek insanlar olacak. Onlar yanlış. İşverenlerin daha iyisini yapması gerekiyor, siyasi liderlerimizin de öyle.

2020’de yaşanan büyük kayıplardan kaçınmak için Latinlerin “daha iyi yapabilecekleri” hiçbir şey yoktu; Kovid pandemisi. Hastalandık, bakıcılık sorumluluklarımız arttı ve işimizi sürdürmek için gereken yardım veya destek olmadan orantısız bir şekilde işlerde çalıştık. ve pandemiden sağ çık. Daha fazla Latin işgücü piyasasının dışına itildi o dönemdeki diğer tüm demografilerden daha fazla – bu da tanık olduğumuz büyük düşüşle sonuçlanıyor.

İyi haber şu ki, birçok Latin işgücüne geri dönebildi – ancak en başta kovulmamız bizim suçumuz değil.

Ücret farkını gözlemlememizi, çözümleri tartışmamızı ve değişiklik yapması gereken liderleri işlerini yapmaya zorlamamızı sağlamak için belirlenen bir tarih olan 8 Aralık’ta Latina Eşit Ücret Günü’nü kutluyoruz. Var olan ücret eşitsizliklerine bir son verilmesi çağrısında bulunurken sorumluluğu doğru kişilere yüklediğimizden emin olalım.

Kongre’nin daha güçlü yasalar çıkarması gerekiyor, örneğin Maaş Adalet Yasası ve Hamile İşçi Adalet Yasası.

Eyalet yasama meclislerinin, Latinlerin deneyimlediği kariyer boyu maaş farkını doğrudan etkileyen maaş eşitliği yasalarını ve diğer yasaları geçirmesi gerekiyor.

Ayrıca, işverenlerin yasalara uyduklarından emin olmak için harekete geçmeleri gerekir. Önyargılarını kontrol etmeli ve önyargının ücret, Latinler ve tüm iş gücü için eğitim ve ilerleme fırsatları hakkındaki kararlarını etkileyip etkilemediğini belirlemek için önlemler oluşturmalıdırlar. Bu işleri müreffeh yapan işveren ve çalışan Latinler için getiri sağlayacaktır.

Latin işçilere gelince, müzakere etmeyi öğrenelim çünkü kendi finansal koşullarımız üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmak istiyoruz. Ve işlerimizde daha iyi olmamıza ve kariyerlerimizde daha başarılı olmamıza yardımcı olacağını düşündüğümüz şeyler hakkında daha fazla eğitim alalım; çünkü biz bunları istiyoruz. kendimiz için, işverenlerin zaten taşıdığı sorumluluğu bir şekilde üstlendiğimiz için değil. Unutma, Latinler şimdiden ailelerimizi, iş yerlerimizi ve topluluklarımızı ellerinden alıyor.

Kendimize bir iyilik yapalım ve Latinlere adil bir şekilde ödeme yapıldığından emin olma işini bunun olduğundan gerçekten emin olabilecek insanlara bırakalım. Yeterince tutuyoruz. Başkalarının işlerini yapma zamanı.

Bir sonraki: