Siyah kadınlar, eşit işe eşit ücret talep ederek ve #AskForMore uygulamasını uygulayarak, asırlık gelir ve servet açıklarını daraltmaya başlamak için harekete geçebilir.
Seçkin beyaz erkeklerin egemen olduğu bir çalışma alanında, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki az sayıdaki Siyah kadın iktisatçıdan biriyim. ABD’deki Siyahi ve Kadın Tarihi Ayları, Siyahi bir kadın olarak boğuşmak zorunda kaldığım ve değişim arzusuyla çalışmayı seçtiğim sorunları canlandırmak için bir fırsat sunuyor. Ekonomistler genellikle görmezden gelir Siyah kadınların yüzleştiği çifte boşluk maaş ve ücretler söz konusu olduğunda; bu grup, ABD işyerindeki cinsiyetçilik ve ırkçılık nedeniyle her yıl benim “gönülsüzce kaybedilen” tazminat olarak adlandırdığım milyarlarca doları kaybediyor.
Çifte uçurum sadece cinsiyetçi ve ırkçı istihdam uygulamaları nedeniyle değil, aynı zamanda bu eşitsizliği kanıtlamanın son derece zor olması nedeniyle de devam ediyor. Siyah kadınlar, beyaz ve/veya erkek meslektaşlarına kıyasla düşük maaş aldıklarından şüphelenebilirken, çoğumuz için kesin olarak bilmek son derece zordur ve bilmiyorsak, düzeltmeye çalışamayız.
Liderlerimizin adım atmasını beklemeyi bırakıp senaryoyu kendimiz çevirmeyi öneriyorum: Bu asimetrik bilgi dünyasında ve ücret şeffaflığına ilişkin ulusal politikaların yokluğunda, Siyah kadınlar kendi aramızda dönebilir ve daha fazlasını istemeye başlayabilir. Sorunun yalnızca bizim çözmemiz gerektiğini söylemiyorum; biz yaratmadık Ayrıca patronuna karşı çıkmanı da önermiyorum, çünkü Araştırma gösteriyor ki Siyah kadınlar iddialı bir şekilde müzakere ettiğinde, işverenler iyi tepki vermiyor. Pazarlık yaparken sahip olacağınızdan yüzde 10 ila 20 daha fazlasını istemenizi öneririm. Ve bunu kariyeriniz boyunca yapmaya devam edin.
Ekonomiye neden bu kadar çok eşitsizliğin hakim olduğunu anlamak için kişisel ve profesyonel bir yatırımım var. Son birkaç yılda, benzer düzeyde eğitim düzeyine ve popüler mesleklerde deneyime sahip beyaz erkeklerin ve Siyah kadınların maaşlarını araştırdım ve bulduğum şey ayıltıcıydı.
Zorlukların üstesinden gelmeyi ve yönetim pozisyonlarına yükselmeyi başaran siyah kadınlar, en büyük maaş açıklarından biriyle karşı karşıyadır – aynı iş için beyaz bir erkeğin yıllık ortalama 66.000 dolarına karşılık gelen 110.000 dolardır. Her iki grup da eşit eğitime ve eşit konuma sahip olsa da, sadece ırk ve cinsiyet farkı beyaz bir erkeğin aynı profesyonel profile sahip Siyah bir kadından ortalama yüzde 60 daha fazla kazanmasına yol açıyor. Araştırmam, tüm sektörlerde bir grup olarak Siyah kadın işçilerin toplu olarak yılda 50 milyar dolar kadar düşük ücret aldığını tahmin ediyor. her yılçifte cinsiyet ve ırksal ücret farkları nedeniyle.
Kendi kariyerimde, benzer niteliklere sahip beyaz ve erkek meslektaşlarıma kıyasla düşük maaş aldığımı öğrendim. Ben sürekli toplu taşımaya binerken, iş arkadaşlarım çoğu yere düzenli olarak taksiyle gidiyordu. Bununla birlikte, bu tutarsızlığı keşfetmem, onlarca yıllık kariyerimde yalnızca bir kez oldu. Bunu ancak, kuruluşun finans departmanının başında olduğum için tüm çalışanların maaş bilgilerine erişimim olduğu için keşfettim. Çoğu işçinin böyle bir erişimi yoktur.
Nihayetinde, politika yapıcılar ve şirketler, ABD’de özgürleşmenin sona ermesinden bu yana (ve öncesinde) var olan bu eşitsizlikleri düzeltme sorumluluğunu üstlenmelidir, ancak Siyah kadınlar bu liderlik için daha fazla beklemeyi göze alamaz. Hâlâ güçlü bir işgücü piyasasındayız, bu nedenle Siyah kadınlar maaş müzakereleri sırasında, yeni bir işe başlarken ve akranlarıyla finansal denklik talep ederken bu gücü #Daha FazlaSormak için kullanmalıdır.
Bunu yapmak akıllıca bir seçim olacaktır: Federal Rezerv faiz oranlarını yükseltiyor ve muhtemelen güçlü bir iş piyasasını soğutmak için kısa süre sonra yeniden yapacak. Sıkı bir işgücü piyasasındaki çalışanlar daha fazla kaldıraca sahip olduğundan, Federal Rezerv, işçilerin ücretleri yükseltmesine ve enflasyonu beslemesine karşı temkinli. Ekonominin Siyah kadınlar için dezavantajlara neden olduğu göz önüne alındığında, fiyatlardaki geçici bir artıştan daha çok endişelenecek çok şeyimiz var.
Adil tazminat taleplerinin normalleştirilmesinde bazı ilerlemeler kaydedildi: New York, son zamanlarda maaş aralıklarının iş listelerinde yayınlanmasını zorunlu kılan artan sayıda eyalete katıldı. Maaş şeffaflığıyla ilgili mevcut yasalar her şeyi çözmüyor çünkü şirketler kafa karıştırıcı derecede geniş aralıklar yayınlayarak bu yasalardaki boşluklardan yararlanmaya devam edebiliyor. Yine de, yıllardır gördüğümüz tek şey durgunlukken, bu yasalar doğru yönde bir harekete işaret ediyor.
Siyah kadınların işgücü piyasasında karşı karşıya kaldıkları eşitsizliği çözmek, yapısal değişim gerektiriyor. Kısmen tarihsel olarak bize açık olan meslek türleri nedeniyle, düşük ücretli mesleklere yönlendiriliyoruz. Hareket kabiliyeti üzerindeki bu sınırlamalar, pandeminin zaten şiddetlendirdiği ücret farklarımızın büyüklüğünü etkiliyor. Katkıda bulunan bir yazar olduğum Kongre Grup Toplantısı’nın Siyah Kadınlar ve Kızlar konulu bir makalesinde ana hatlarıyla belirtildiği gibi:
“Şubat ve Nisan 2020 arasında, Siyah kadınların en büyük paya sahip olduğu üç meslekte bir istihdam düşüşü oldu: ofis ve idari destek … sağlık desteği … ve satış ve ilgili.”
Bu istihdam kayıpları, işgücüne yeniden girme konusunda neredeyse tüm diğer gruplar kadar başarılı olamayan bir grup olan pandemi sonrası Siyah kadınlar arasındaki işsizliğe uzun bir gölge düşürdü.
Bu eşitsizlikleri gerçekten çözmek için sistemik değişime ihtiyacımız var. Bu, özellikle ücret şeffaflığını sağlamak için federal yasaların (yalnızca eyalet veya yerel değil) çıkarılmasını ve işverenlerin iş başvurusunda bulunanların önceki maaşlarını incelemesini engelleyen yasaların çıkarılmasını içerir; bu araştırmalar, kadınların ve beyaz olmayan insanların dezavantajlı olduğunu gösteriyor. Şirketlerin ayrıca, dahili ücret eşitliği denetimleri gerçekleştirerek ve uygun rota düzeltmelerini taahhüt ederek cinsiyet, ırk ve etnik hatlar boyunca ücret eşitliğini uygulamak için adım atması gerekiyor.
Siyah kadınlar, tüm kadınlar arasında en yüksek işgücü katılımına sahiptir, ancak yine de sürekli olarak ekonomimizin marjlarına itilmektedirler. Kendilerine karşı çalışacak şekilde tasarlanmış bir sistemi düzeltmek Siyah kadınların işi değil, ancak eşit işe eşit ücret talep ederek ve #AskForMore uygulamasını uygulayarak, yüzyıllardır var olan gelir ve servet açıklarını daraltmaya başlamak için harekete geçebiliriz.
Bu yıl Kadın Tarihi Ayı boyunca, hadi önce ana akım iktisatçıların bu konuyu göz ardı ettiğini kabul ederek ve ardından toplumumuzdaki bu zararlı, adaletsiz uygulamayı çözmek için birlikte çalışarak söylemden devrime geçelim.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/03/29/black-women-equal-pay-work-ask-for-more-salary/