Bugün birçok alandaki temel sorun, hepimizin güvendiği, ancak genellikle kabul etmekte başarısız olduğumuz sözde kadınsı becerilerin göz ardı edilmesidir.
Kadın ekonomisini tutumlu konuşmanın zamanı geldi. Sıklıkla saçma olana gülmenin ve tehlikeli olanı dile getirmenin zamanı geldi. Ana akım erkek erkeğe ekonomik söylemin tipik bir parçası olmayan seslere odaklanarak, Kadınlar Screwnomics’i Çözüyor size umut verici ve pratik değişikliklerle ilgili haberler getirecek ve savaş olarak değil, yaşam olarak sürdürülen bir ekonomiyi kutlayacak.
Çift cinsiyetli 60’larda Ortabatı’da büyürken, kariyer seçeneklerim sınırlıydı – üniversiteyi atlayıp 19 yaşında evlenmemin nedeni o zamanlar gelin olmak neredeyse kaçınılmaz bir kariyer seçimiydi ve ben Okulda mahsur kalmak kulağa korkunç gelirken kan görünce hastalandı. Ama Florence Nightingale ve Helen Keller’in öğretmeni Anne Sullivan’dan beri sadece bu iki meslek kaşları ve direnişi uyandırmadı.
Temiz hava, egzersiz, beslenme ve nazik bakım yoluyla sağlığı teşvik etmeye vurgu yapan hemşirelik, teknolojiye, cerrahiye ve ilaçlara dayanan, vücut rahatsızlıklarına müdahaleci bir yaklaşım sergileyen doktorluktan çok farklıydı. Öğretim – küçük çocukların şekillendirilebilirliğine olan inancı ve akademik ve sosyal rehberliğe duyulan sevgiyle – aynı şekilde bütçelerden ve cezalardan sorumlu bir yönetici olmaktan oldukça farklıydı.
İki cinsiyetten hangisinin hangi yolu izlediğini ve hangi yolun daha iyi ücretlere ve daha fazla otoriteye yol açtığını zaten biliyorsunuz. Son yıllarda, daha fazla kadın doktor ve okul müdürü oldu, ancak tanım gereği, sorumlular hala, rahimleri olan insanların ilk kez öncülük ettiği duygusal zeka ve yaratıcı esnekliğe sahip ön saflardaki iş gücüne bağlı olmalıdır.
Bugün her iki meslek de tehlikede. 1970’lerde zirvedeyken 200.000’den fazla eğitim derecesi verildi, ancak 2019’a kadar bu sayı 90.000’den azdı. bir 2022 çalışması Amerikan Öğretmen Eğitimi Kolejleri Birliği’nden (AACTE). Sonuç olarak okullar, Ulusal Eğitim Derneği’nin (NEA) “beş alarmlı kriz” Bu arada, Amerikan Hemşireler Derneği (ANA) ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanına (HHS) çağrıda bulundu hemşire kıtlığını ulusal bir kriz olarak ilan etmek. 2020 yılında, ortanca yaş Kayıtlı hemşirelerin (RN’ler) sayısı 52’ydi ve beş yıl içinde bunların beşte biri emekli olmayı planlıyordu. Sonra ne?
Genç kadınların günümüzde seçebilecekleri çok daha fazla meslek yolu var, bu mesleklerin sayılarının azalmasıyla karşı karşıya kalmasının ilk nedeni. 70’lerde, kadınların kazandığı tüm lisans derecelerinin yüzde 36’sı öğretim, ama şimdi toplamın sadece yüzde 6’sı. Değişime örnek olarak en büyük kızım, başkan yardımcısı, uluslararası bir teknoloji şirketini yönetiyor. Torunlarımdan biri havacılık mühendisliğinde burs kazandı. Kendi ailenizde STEM ile ilgili benzer değişikliklere işaret ediyor olabilirsiniz.
Bugün kadın hırsı, büyük ölçüde sayesinde, çok daha fazla seçeneğe sahip Karaca – Wade ve doğum kontrolü de. Daha fazla iş gücü çeşitliliği, aynı zamanda, tamamen beyaz-hetero-erkek geleneğin işlerinden daha üretken olduğunu kanıtladı. araştırma diyor. Daha birçok kapı açılıyor.
Hemşirelerin ve öğretmenlerin azalmasının daha acil bir nedeni COVID-19’dur. Her iki alan da bu nedenle muazzam yeni baskılara maruz kaldı. Yakın zamanda Nurses.org tarafından hemşire anketi hemşirelerin sadece yüzde 12’sinin pozisyonlarından memnun olduğunu ve yüzde 87’sinin geçen yıl kendilerini tükenmiş hissettiklerini söyledi. Adlandırmalarının nedenleri arasında COVID ve artan sayıda yaşlı bebek patlaması var, ancak en büyük endişeleri “güvenli olmayan personel”. Koronavirüsten önce, yoğun bakım ünitesi personeli tipik olarak bire bir veya ikiye bir hasta-hemşire oranıydı, ancak şimdi üç veya dörtte bir.
Kendimize, ailelerimize ve komşularımıza gereken yakın ilgiyi göstermek ve özen göstermek için zaman da dahil olmak üzere, ihtiyacımız olan her şeyi içerecek şekilde değer ölçülerimizi nasıl yeniden ayarlayabiliriz?
Bir hemşirenin yanıtladığı gibi: “Dörtten fazla kritik hastaya sahip olmak yalnızca ruhsatları riske atmakla kalmaz, aynı zamanda hastalar hiç fayda sağlamaz. Yeterince özen göstermeden sadece görevleri yerine getiriyoruz.”
Yazar ve öğretmen Katy Farber, salgının öğretmenleri hiper-uyanık moduna da zorladığını söylüyor. Eğitim Haftası2010 yılında kitabında yazdığı bir sorunu birleştirerek, Büyük Öğretmenler Neden İşi Bırakır ve Çıkışı Nasıl Çözebiliriz?. Karar verme yorgunluğu tükenmişliğe neden olur. Önce uzaktan eğitim sağlamanın stresi geldi, ardından maskeler ve testler için net protokoller olmadan okula dönüş geldi. “Öğrencilerimi nasıl sakin, mutlu, güvende ve korunaklı tutabilirim? Silahlardan. İstismardan. Açlıktan. Bir virüsten. Bu imkansız gibi görünüyor, ancak her gün kendilerini iyi hissetmekten uzak bir dünyada kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olmaya çalışıyoruz.”
Her iki alandaki ve muhtemelen bugün siyaset dahil birçok alandaki temel sorun, hepimizin güvendiği, ancak genellikle yıllık çiçekler ve elmalardan başka bir şey tarafından kabullenemediğimiz sözde kadınsı becerilerin göz ardı edilmesidir. Hem hemşireler hem de herhangi bir cinsiyetten öğretmenlere mümkün olduğunca az para ödeniyor ve görevlerini yerine getirmek için çok az kaynağa sahip oluyorlar. Çünkü önemsiyorlar, bu önemli.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 2019-20 öğretim yılında öğretmenler için başlangıç ücreti şok ediciydi 41,163 dolar, ve bu yüzde 2,6’lık bir artış. Devlet eğitim daireleri, yaşanabilir maaşları olmamasının yanı sıra, ihtiyaç duyulan boya kalemleri, kağıt ve el dezenfektanı da eksik olan öğretmenleri korumak için mücadele ediyor. beş eyalet—Delaware, Nevada, Hawaii, Utah ve Oklahoma— bu ihtiyaçlar için aslında özel bir bağış platformuna başvurdu. Bu, aynı zamanda fon için yalvaran bireysel öğretmenleri de yansıtıyor.
Hemşirelerin maaşı, konuma, belirli derecelere ve uzmanlık alanlarına bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterse de biraz daha fazladır. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, tüm hemşireler için ortalama yıllık ücret ortalamasının 77.600 dolar. Pandemi sırasında bazıları, kendilerinin ve ailelerinin sırf onları görevde tutmak için riske attıkları onca şey göz önüne alındığında neden “tehlike ödemesi” için uygun olmadıklarını merak etti.
Her iki alana da risk ödemesi ve öğrenci kredisi affı yardımcı olmuş olabilir. Bunun yerine, çok az ücret ve aşırı iş yükü her iki mesleğin de simgesidir. Ve şimdi iş güvenliği başka bir konu. 60’larda hastanelerin “Ateşli silahlara izin verilmez” yazan tabelalar asmasına gerek yoktu. COVID sırasında, acil servis ziyaretleri ateşli silah yaralarının yüzde 34 arttığını gördü. Pandeminin ilk yılında 62.500 ateşli silahla ilgili yaralanma bildirildi ve birçoğu yoğun bakım yatağı için yarıştı.
Elbette, senatörler konuyu tartışırken, hepimiz okullardaki silah tehlikelerinin her gün çocuklarımızın ve öğretmenlerinin sırtına yüklendiğinin farkındayız. 1999’da Columbine’den beri, yaklaşık 300.000 çocuk şantiyede bulunmuş ve bir okul saldırısına maruz kalmış. Silahlar artık çocuklar ve gençler arasında önde gelen ölüm nedenidir. Yine de Jackson Katz’ın yakın zamanda belirttiği gibi Hanım.medya, ateş edenlerin ve kurbanlarının cinsiyetini görmezden gelmeye devam ediyor.
Kadınlar arasında silaha olan hayranlığı ve çatışmaları çözmek için silah kullanımı nadirdir. Beyaz erkek Teksaslılar okullarımızı ve öğretmenlerimizi “sertleştirmeyi” tavsiye ettiğinde, bunun “adam olma” ve sik kafalı inkar etme kodu olduğunu kabul edelim. OK Corral’da B sınıfı bir Western filminde tutsak tutulmuş gibiyiz.
Bakım ve yakın ilgi, eğer şanslıysanız, kişinin annesiyle başlar. Ama bugünün meslekleri dünyasında anne gibi olmanız pek bir iltifat ve asla bir hedef değildir. Profesyonel olmak, duygusal bir mesafeyi korumak, bu parçada kullandığım gerçekler gibi verilere güvenmek demektir. Ancak duygu bizi neyin gerçek, doğru ve gerekli olduğunu keşfetmeye sevk etmedikçe, sorunlarımız beyaz seçimli Baba En İyisini Bilir’e geri dönen pat cevaplarla karşılanacaktır.
Günümüz mesleklerinin dünyasında anne olmak ne bir iltifat ne de bir hedeftir.
Kendi babalarımız daha savunmasız, incinmiş ve çoğunlukla sessiz görünüyor. Watergate ve tütün testosteronundan beri… pardon, yani tanıklık … erkeklerin performatif yalanları tam ekran oldu. Yine de, sözde mantıksal cinsiyete dayalı, bağımsız düşünce, algoritmalarda ve yüksek hızlı piyasa ticaretinde aziz olmaya devam ediyor. Veriye dayalı yapay zeka, biz insanların karmaşık, çelişkili duygularından arınmış, sınırsız bir bilgi talep ediyor. Bu, medeni söylem ve davranış için eski standartları çözerek sosyal medyada bunlardan yararlanamayacağı anlamına gelmez.
Çift cinsiyetli 60’larda, biz kızlar ne bekleyeceğimizi biliyorduk. Kocamıza ve patronlarımıza uygulanan yardımcı rolümüz, hepsi erkek ama aynı zamanda her çocuğa ya da nasıl bir kadındınız? 80’lerde anneler daha fazla sayıda işgücüne katıldı, tek bir gelir artık kirayı ödemeye yetmiyor. Bugün biz işçiler çoğunlukla evde sevgi dolu bakım ve yakın ilgi gösteren efsanevi bir eş olmadan yaşıyoruz – yaptığı ağır iş devam etse de ve şimdi hangimizin temiz, uyumlu çorapları var?
Bakımla ilgili sorun, zamanımıza dayatılmasıdır. Yakın ve özenli dikkat verimli değildir; bu basit değil. Tek başına paranın asla sağlayamayacağı lükstür. Her birimizin günde sadece 24 saati olduğu düşünüldüğünde, eğer şanslıysak sadece sekiz tanesi ödedi, nasıl yapacağız? önlemlerimizi yeniden kalibre et Kendimize, ailelerimize ve komşularımıza gereken yakın ilgiyi göstermek ve özen göstermek için zaman da dahil olmak üzere, ihtiyacımız olan her şeyi dahil etmeye değer mi?
Hemşirelere ve öğretmenlere profesyonel olarak ödemeleri gereken parayı sağlamak bir fark yaratacak mı? Tabii ki. Ancak bu, herhangi bir uygarlığın ihtiyaç duyduğu temel duygusal hizmetlerin bu kanamasını tek başına durdurabilir mi? İncelenmemiş, para ve profesyonellik tek başına, tutkulu dikkatin, annelik ebeveynliğin ve mentorluğun gerçek ekonomik değeri ve duygusal beyin gücü ve sevgiye yönelik evrensel bir ihtiyaç hakkında kültürel bir sessizliği daha da güçlendirebilir.
Siri ve Google bazen dikkatli ve sevecen bir erkek sesiyle konuştuğunda ve ‘yumuşak’ olarak adlandırılan nazik ve sevgi dolu erkekler bunun alt anatomilerinin bir eleştirisi değil, yüksek iltifat olduğunu anladığında yeni bir çığır açtığımızı bileceğiz.
Bir sonraki:
Kaynak : https://msmagazine.com/2022/06/16/women-nurses-teachers-care-work-pay-gap/