#MeToo’nun beş yıl önce viral olmasından bu yana, 16 eyalet, işverenlerin, çalışanların iş yerinde yaşadıkları cinsel taciz ve saldırı deneyimleri hakkında konuşmalarını yasaklayan anlaşmalar imzalamasını zorunlu kılmasını engelleyen yasalar çıkardı. Şimdi, Kongre bu davranışı yasaklayan yeni bir ulusal standart oluşturdu.
7 Aralık’ta Başkan Biden sözleşmeyi imzaladı. Sesinizi Çıkarın Yasasıcinsel taciz ve cinsel saldırı anlaşmazlıkları için ifşa etmeme anlaşmalarının ve aşağılamama anlaşmalarının (NDA’lar) uygulanabilirliğini sınırlandırıyor.
Senatör Kirsten Gillibrand ile birlikte yasayı geçirme çabalarına öncülük eden Senatör Mazie K. Hirono (D-Hawaii), “Gelecekte, anlaşmazlık öncesi NDA’lar artık cinsel saldırı veya tacizden kurtulanları susturamayacak” dedi. (DN.Y.) ve Temsilciler Lois Frankel (D-Fla.) ve Cheri Bustos (D-Ill). (Frankel ve Bustos’un ortak konuşmalarından doğrudan dinleyin. Hanım. zafer üzerine yazı yazdı.)
Speak Out Yasası, işverenler ile mevcut, eski ve müstakbel çalışanlar ile bağımsız yükleniciler arasında ihtilaf öncesi NDA’ların kullanılmasını yasaklayacaktır. Yasa aynı zamanda işletmeler ve müşteriler arasında ihtilaf öncesi NDA’ların kullanılmasını da yasaklamaktadır.
Yasa, hayatta kalanların isterlerse bir anlaşmazlığın çözümünün bir parçası olarak bir NDA’ya girme seçeneğini koruyor ve devletlerin Speak Out Yasasının ötesinde ek korumalar çıkarmasına izin veriyor.
Başkan Biden yasayı imzaladıktan sonra iki partiden oluşan bir Kongre üyeleri grubu, “Zorla NDA’lar hayatta kalanları cezalandırır ve başkalarını tekrar tekrar taciz etmek için serbest bırakılan faili korur” dedi.
“Speak Out Yasası’nın imzalanmasıyla birlikte artık istismarcılardan hesap soracağız ve iş yeri kültürünü değiştireceğiz. Kirli küçük sırlarını saklamaya alışmış işverenler, toksik işyerlerini, cinsel tacizi ve saldırıyı bu olmadan önce durdurmak zorunda kalacaklar. Bu, işverenler, çalışanlar ve tüketiciler için daha güvenli ve daha üretken işyerlerine ve sivil topluma yol açmalıdır. Bu, Amerika’da iş hukuku ve kadın hakları için tarihi bir gün.”
#MeToo ayaklanması işyerinde, konutta ve ötesinde yaygın cinsel taciz ve saldırıları ortaya çıkardı. Yıllardır şirketler, cinsel taciz ve saldırıdan kurtulanların bu olaylar hakkında kamuya açıklama yapmasını engellemek için Gizlilik Sözleşmesi’ni kullandı.
Kirli küçük sırlarını saklamaya alışmış işverenler, toksik işyerlerini, cinsel tacizi ve saldırıyı bu olmadan önce durdurmak zorunda kalacaklar.
İfşa etmeme hükümleri, yalnızca istihdam için değil, aynı zamanda mülk kiralama, bakım evleri, sigorta, araç paylaşım uygulamaları, nakliyeciler, bakım hizmetleri ve daha fazlası için sözleşmelerin ince yazılarında yer almakta ve her yıl on milyonlarca Amerikalıyı etkilemektedir. Bu maddeler hayatta kalanları susturur ve faillere ve onları barındıran şirketlere dokunulmazlık sağlar ve suiistimallerini örtbas eder.
Yeni yasa, çalışanların ve tüketicilerin deneyimlerini paylaşmalarına izin veriyor ve iş başvurusunda bulunanları ve müşterileri kadınların taciz ve istismarına müsamaha gösteren şirketler konusunda uyarıyor.
“Amerikan işgücünün yaklaşık üçte birinin, bir istihdam koşulu olarak bir Gizlilik Sözleşmesine girmesi gerekiyor. Diğerleri, istihdam bağlamı dışında NDA’ları imzalar, ” açıkladı Eylül ayında bir Yargı Komitesi duruşmasında Hirono. “NDA’lar bir zamanlar yalnızca ticari sırları ve özel bilgileri korumayı amaçlıyordu, ancak birçok NDA’nın geniş erişimi, iki taraf arasındaki genellikle eşit olmayan güç dengesini istismar ederek cinsel istismarı ve cinsel suistimali örtbas etmek için iktidardakiler tarafından silah haline geldi. . Bu tür NDA’lar, insanları kariyerlerinden ve iş gücünden tamamen uzaklaştırdı.
Senato, Eylül ayında Speak Out Yasasını oybirliğiyle kabul etti ve Meclis, tasarıyı Kasım ayında 315’e karşı 109 oyla kabul etti. Fox News’te cinsel taciz ve tacize maruz kalan yayın muhabiri Gretchen Carlson, yasa için Cumhuriyetçilerin desteğini kazanmak için çalıştı.
“Bu sağduyulu yasa, milyonlarca insanı konuşma haklarını güvence altına alarak koruyacaktır” söz konusu Carlson.
Speak Out Yasası benzer bir geçiş izler yasa geçen Mart ayında, işverenlerin ve işletmelerin, çalışanları ve müşterileri cinsel taciz ve saldırı iddialarında hakemlik yapmaya zorlamalarını yasakladı.
Ancak bazı savunucular daha fazlasının yapılması gerektiğini söylüyor.
“Mağdurların cinsel istismar hakkında konuşma yeteneği, işverenlerin bu belayı halının altına süpürüp sorumluluktan kaçmalarını önlemeye yardımcı olacaktır” dedi. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi başkanı ve CEO’su Fatima Goss Graves Senato’nun tasarıyı Kasım ayında kabul etmesinden sonra. “Ama daha ileri gitmeliyiz. Taciz nedeniyle orantısız bir şekilde marjinalize edilen çok sayıda kişi bu yasa tasarısıyla tam olarak korunmuyor.”
Goss Graves, işverenlerin, işçilerin ırk veya engelliliğe dayalı olanlar gibi diğer taciz biçimleri hakkında konuşmalarını engellemek için gizlilik anlaşmaları dayatabileceğini kaydetti.
Hirono, “Bunu bitirdiğimiz için gurur duyuyorum,” dedi. Tüm hayatta kalanların hak ettikleri korumayı ve desteği almalarını sağlamak için çalışmaya devam edeceğim.”
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek olmak Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2022/12/19/nda-sexual-harassment-assault-women-work/