Kadın Temsili Üzerine Hafta Sonu Okuması ABD’de ve dünyanın dört bir yanında siyasette, kurullarda, sporda ve eğlencede, yargı dairelerinde ve özel sektörde kadınların temsiline dair hikayelerin bir derlemesidir – biraz bahçıvanlık ve iyi niyetle iç içedir!
Kadın Tarihi Ayı sona eriyor. 2023 Demokrasi Çözümleri Zirvemize katılanlar başta olmak üzere bizimle birlikte kutlama yapan herkese teşekkür ederiz. Kaçırdıysanız kaydı sitemizden izleyebilirsiniz. İnternet sitesi.
Bu hafta, RepresentWomen ekibi dünya çapında kadınların temsilini artırmanın önündeki sistemik engelleri ve çözümleri inceliyor.
Yargıda Kadınlar: Lackawanna İlçesine Yakından Bir Bakış, Pa.
Yargıda yeterli kadın temsiline sahip olmak, daha iyi bir ulus inşa etmek için hayati önem taşımaktadır. Kadın varlığı bu çevrelerde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsel taciz gibi farklı vakaların duyulmasına yol açabilir. Son yıllarda, yargıda kadınların temsili artmış, ancak henüz eşitlik sağlanamamıştır.
Şuradaki RepresentWomen sayfasına göz atın: Yargıda Kadın Temsili daha fazla öğrenmek için.
Kadınlar yargıda da büyük adımlar attı. Geçen yıl itibariyle, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bölge mahkemesi yargıçlarının %33’ünü kadınlar oluşturuyordu. Pennsylvania’da bölge mahkemesi yargıçlarının %37’si kadındı.
Bu eğilim, Lackawanna İlçesi ve Luzerne ilçelerinde daha da belirgindir. Lackawanna’da, dokuz sandalyeden dördü kadınlar tarafından tutuluyor ve bir boşluğa Kasım genel seçimlerinde karar verilecek. Luzerne İlçesinde 10 yargıçtan beşi kadındır.
Scranton Üniversitesi’nde siyaset bilimi profesörü olan Ph.D. Jean Wahl Harris, yargıda kadınların artan varlığını hem kültürel bir değişime hem de daha fazla kadının görev arayışına girmesine bağlıyor.
Harris, “Kadınlar için fark yaratan bazı kurumsal değişiklikler var” dedi. “Eskiden kadınlar siyasete atılmadan önce çocuk sahibi olana ve aile büyüyene kadar beklerlerdi. Kadınların daha genç yaşlarda devreye girdiğini görüyoruz. … Karı koca arasında ev işleri daha fazla paylaşılıyor ve böylece koşacak zamanları oluyor.”
Sıralamalı Seçim Oylaması Connecticut’a Gelebilir
RepresentWomen’de görüldüğü gibi Cinsiyet Eşitliği İndeksi, Connecticut’ta cinsiyet dengesi açısından biraz iyileştirme yapılabilir. RCV, eyaletin puanını yükseltmeye yardımcı olacak önemli bir bileşen olabilir. CT Post’ta John L. Williams tarafından yazılmış harika bir makale RCV faturasında bildirildi Connecticut’ta tanıtıldı.
Hiçbir seçim reformu çare sağlamaz, ancak sıralı seçimli oylama veya RCV adı verilen basit bir reform partizanlığı azaltabilir, seçmenleri güçlendirebilir, seçmen seçimini, katılımını ve memnuniyetini artırabilir ve oylarımızın şu anda yapmadıkları bir şekilde sayılmasını sağlayabilir. .
Yakın zamanda iki eyalet senatörü, bir Cumhuriyetçi ve bir Demokrat tarafından, siyasi partilerin cumhurbaşkanlığı tercih ön seçimlerinde RCV’ye, belirli belediye yarışlarında RCV’nin kullanılmasını “kabul eden” belediyelere ve Kongre seçimlerinde tüm seçmenler…
Geçen haftanın başlarında, Vali Ned Lamont iki partili yasa tasarısına (SB 389) desteğini açıklayarak, “ülke çapında sıralamalı seçim oylamasının uygulandığını görmenin heyecan verici” olduğunu söyledi ve SB 389’u “iyi düşünülmüş bir plan” olarak övdü. sıralı seçim oylamanın uygulanması…”
Gerçek RCV seçimlerinden elde edilen kapsamlı veriler, seçmenlerin bunu kolay ve sezgisel bulduğunu, kelimenin tam anlamıyla 1, 2, 3 kadar kolay olduğunu gösteriyor.
İspanya’da Yeni Cinsiyet Eşitliği Yasası Gündemde
Kristal teknolojisine sahip olmak için romperemos’u kullanın.
Bugünün savunmasında bir pas yok. Güven ve kararlılık.
Paridad por ley. pic.twitter.com/GY85HYQLhv
— Pedro Sanchez (@sanchezcastejon) 4 Mart 2023
Bu ay, İspanyol hükümeti bir taslak kabine üyelerinin yüzde 40’ının kadın olmasını gerektirecek bir toplumsal cinsiyet eşitliği yasası. Yasa henüz kabul edilmedi, ancak çıkarsa daha etkili karar almaya yol açabilir.
Cinsiyet eşitliği, temsili ve adil bir demokrasiye sahip olmak için çok önemlidir. başlıklı 2020 raporumuza göz atın “Cinsiyet Eşitliğine Ulaşmak: Dünya Çapında Sistem Stratejileri.”
Yasa taslağını açıklayan İspanya Başbakanı Pedro Sánchez, “Kadınlar toplumun yarısını temsil ediyorsa, siyasi gücün yarısı, ekonomik gücün yarısı kadınlara ait olmalıdır” dedi.
Şu anda %60’tan fazlası kadınlardan oluşan kabine tarafından 7 Mart’ta onaylandığında, İspanya’yı Avrupa’da toplumsal cinsiyet temsili konusunda yasal olarak bağlayıcı kotalar belirleyen ilk ülkelerden biri yaptı.
Siyasi partilerin, İspanya parlamentosu tarafından hâlâ oylanması gereken yasa tasarısına göre eşit sayıda erkek ve kadın aday göstermeleri gerekiyor.
Kanun aynı zamanda işletmeleri de kapsıyor. halka açık herhangi bir şirketin yönetiminin %40’ını kadınların oluşturmasını zorunlu kılmak Reuters’in bildirdiğine göre, 250’den fazla çalışanı ve yıllık 50 milyon Euro’luk (53 milyon $) cirosu var.
McKinsey Raporu, Kurumsal Dünyada Kadınların Liderliğinde Gerileme Olduğuna İlişkin Uyarıda Bulundu
yeni çalışmak McKinsey’den kurumsal sektörde kadınların ilerlemesi üzerine bazı önemli geri kaymaları ortaya koyuyor liderlik pozisyonlarındaki kadınların oranında. Bu gerilemenin bir kısmı, kadınların kariyerleri üzerinde erkeklere kıyasla daha büyük bir etkiye sahip olan COVID-19 pandemisine bağlanabilir. Raporun bulguları, kadınların kurumsal rollerinin son yıllarda nasıl değiştiğine dair incelikli bir tablo ortaya koyuyor.
Özellikle teknoloji sektörü, 2018’den bu yana kadınların oranında önemli bir düşüş gördü. Ve bu eşitlik eksikliği sadece kadınları değil tüm toplumu etkiliyor çünkü bu, en iyi ve en parlak beyinlerimizden bazılarının, bulundukları odalardan dışlanması anlamına geliyor. kararlar alınır. Rapor ayrıca kadın liderlerin, kadın meslektaşlarının kariyer tatminini ve ilerlemesini sağlamada oynadıkları kritik role de dikkat çekiyor.
Yetenek kazanımı ve elde tutma, geleceğin en büyük İK risk yönetimi zorluklarını temsil ediyor. Örgütlerde iş ve insan kaynakları gelişimi hakkında yeni bir düşünme biçimi ortaya çıkmak zorunda kalacak ve bu, aile, iş ve özel yaşam taleplerinin daha iyi uyumlaştırılmasını teşvik etmek zorunda kalacak.
Kadınlar hırslıdır ve kendi organizasyonlarında ve toplumlarında ilerlemek isterler. Bu nedenle, ulaşmaya çalıştığımız kurumsal hedefler konusunda kesin ve net kalırken, bir yandan da bir şeyler yapma yollarımızı yeniden ayarlamak ve bilinçsiz önyargılarımıza karşı tetikte olmak bizim ortak sorumluluğumuzdur. Bu hedef kesinlikle iddialı ama iş dünyasında hem kadınlar hem de erkekler için daha fazla eşitliğin temel direği olacak.
ABD Evi Genişletme Zamanı?
Sonunda görünce heyecanlandık bu parça arkadaşımız Danielle Allen’dan Demokrasi Ortakları Washington Post’ta bu hafta. Katılıyoruz Meclisin genişletilmesi, kadınların koşması ve kazanması için daha fazla fırsat yaratmak için ciddi olarak düşünülmesi gereken bir şey.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/03/31/weekend-reading-on-womens-representation-number-of-women-in-business-leadership-on-the-decline-spains-new-gender-equity-law/