Kadınların Liderlikte Temsil Edilmesi İçin Daha Çok Zorlamamız Gerekiyor


ABD nüfusunun yüzde 50’den fazlası kadın, bu yüzden şu soruyu akla getiriyor: Politikada neden hala bu kadar az temsil ediliyoruz?

Massachusetts Valisi Maura Healey, 2 Kasım 2022’de Boston’daki bir mitingde taraftarları selamlıyor. Healey, ülkedeki ilk iki lezbiyen validen biri ve Massachusetts’te seçilen ilk kadın vali oldu. (Getty Images aracılığıyla Joseph Prezioso / AFP)

Ülke çapında ve ülkemizin başkentinde yeni seçilen liderlerimiz, görev sürelerini başlatmak veya yenilemek için yakında yeminlerini etmiş olacaklar. Bu düzenli ve barışçıl güç aktarımları, özellikle bu çalkantılı zamanlarda kutlamaya değer.

Ancak tüm yetişkin hayatımı kadınlar için fırsat eşitliği için çalışmaya adamış biri olarak, kendi kutlamam ikircikli. Evet, üç kadın valimizin daha olması harika, yeni bir rekor. Ve Kongre’de fazladan iki sandalyenin kadınlara ait olması sevindirici bir haber.

Ancak bu rakamlara daha yakından baktığınızda, tablo o kadar parlak değil: Kadınlar hala hak ettiğimiz yerde değiller.

50 eyalet valisinden sadece 12’si kadın – bu yüzde 25’ten az. Ve Kongre’de 124 rekor kadın olmasına rağmen, bunlar hala tüm seçilmiş organın yaklaşık dörtte birini oluşturuyor.

ABD nüfusunun yüzde 50’sinden fazlası kadın, bu yüzden şu soruyu akla getiriyor: Bu etkili rollerde neden hala bu kadar az temsil ediliyoruz? Ve daha da önemlisi, sonunda eşit temsili sağladığımızdan emin olmak için ne yapabiliriz?

Cevaplar basit değil. Ancak toplumsal cinsiyet eşitliği için 20 yılı aşkın süredir çalıştığım süre içinde, kadınların en yüksek liderlik seviyelerinde eşit şansa sahip olmasını sağlamak için temel ilkelere odaklanmaya devam etmemiz gerektiğini öğrendim.

1. Eğitimde fırsat eşitliği sağlamalıyız.

Araştırmalar, okul öncesi döneme başladıkları andan itibaren kız ve erkek çocuklarına farklı davranıldığını ve bir dereceye kadar “cinsiyet takibi” ile karşılaştıklarını gösteriyor. Örneğin, kızlar ve erkekler matematik ve fen bilimlerinde benzer ilgi ve yetenek gösterirler, ancak kız çocukları hala ilkokul yıllarında bu alanlardan uzaklaştırılma eğilimindedir.

Ve cinsiyet takibi, bir öğrencinin eğitimi boyunca yalnızca daha belirgin hale gelir. Üniversiteye ulaştıklarında, erkekler en yüksek maaşlı işlere götüren 10 üniversite bölümünden dokuzuna hükmediyor. Ve kadınlar, aksine, en düşük ücretli 10 ana daldan altısına hükmediyor.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kadınların eğitimde fırsat eşitliğine sahip olmaması kariyerlerinde, kazanma yeteneklerinde ve liderlik rollerine erişimlerinde fırsatların azalmasına yol açıyor. Artık yüksek öğrenimin neredeyse her düzeyinde kadınların sayısı erkeklerden fazlayken, kadınların tüm disiplinlerde iyi bir şekilde temsil edilmesini sağlamak için daha çok çalışmamız gerekiyor.

2. Cinsiyete dayalı ön yargıları ve klişeleri bırakmalıyız.

Erkekler liderlik pozisyonlarına o kadar uzun süre hakim oldular ki, insanlar görmeye eğilimlidir liderlik özellikleri doğuştan erkeksi. Araştırmalar, bu özellikleri sergileyen kadınların genellikle daha az olumlu görüldüğünü gösteriyor. Kadınlar daha güçlü rollere geçtikçe bu biraz değişiyor. Ancak eski klişeler zor ölür ve insanlar bu üstü kapalı önyargıları beslemeye devam eder.

Bu önyargıları aşmanın ilk adımı, onlara sahip olduğumuzu kabul etmektir. O zaman düşünme yollarımızı yeniden şekillendirmek için çalışmayı yapmaya istekli olmamız gerekir.

3. Kadınları liderlik etmeleri için eğitmeli ve güçlendirmeliyiz.

Pek çok alanda elde ettikleri başarılara rağmen, kadınlar hâlâ liderlik yeteneklerini hafife alıyorlar. Bu nedenle AAUW, kadınların liderlik becerilerini geliştirmeye ve onlara, vardır yetenekli, nitelikli ve liderlik etme hakkına sahip.

Üniversiteli kadınlar için yıllık liderlik konferansımız tam olarak bunu yapıyor. Mayıs ayında, ülkenin dört bir yanından yüzlerce genç kadın, öğrenmek, ağ kurmak ve lider olarak potansiyellerini gerçekleştirmek için ilham almak üzere Ulusal Kolej Kadın Öğrenci Liderleri Konferansı (NCCWSL) için Maryland Üniversitesi kampüsünde bir araya gelecek. 30. yılına giren bu program, bugüne kadar 10.000’den fazla genç kadına hizmet vermiştir.

Beni yanlış anlamayın: Kadınların son birkaç on yılda elde ettiği olağanüstü kazanımları küçümsemek ya da önümüzdeki yıllarda daha da fazla ilerleme sağlama potansiyelini küçümsemek istemiyorum.

Ancak, hükümet görevlerinde rekor sayıda kadın olduğuna dair manşetlerin hikayenin tamamını dağıtmasına izin veremeyiz: İvmeyi devam ettirmek ve çok geçmeden gerçek cinsiyet eşitliğine ulaştığımızdan emin olmak için hâlâ sıkı çalışmaya devam etmemiz gerekiyor.

Bir sonraki:

ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek olmak Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.




Kaynak : https://msmagazine.com/2023/01/05/women-politics-records-education-equality/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir