Kadınlar İçin Eşit Ücretin Önünde Neler Var?

14 Mart, bu yıl ABD’li çalışan kadınların nihayet geçen yılın sonunda erkeklerin kazandığı ücretlere ulaştığı tarih. Ve bu ancak tüm kadınlar bir araya getirildiğinde: Siyah kadınlar erkeklerin geçen yılki kriterini 21 Eylül’e, Hispanik kadınlar 8 Ekim’e kadar karşılamayacak ve Yerli kadınlar 30 Kasım’a kadar beklemek zorunda kalacak.

Yirmi yıl önce, ABD’li kadın ve erkeklerin genel olarak kazandığı arasındaki ücret farkı dolar başına 80 sentti. Şimdi o 82 sent.

Güçlü zayıf ilerleme.

Üstelik, bu rakamlarla ilgili sorun şu ki, ücret farkı sadece ücretleri içerir. Ancak kazançlar, ücretlerden çok daha fazlasını içerir. Diğer tazminat biçimleri kazançlarda hesaplanmalıdır: sağlık sigortası, emeklilik hesabı katkı payları, ikramiyeler ve serbest meslek geliri. Bu diğer kazanç şekillerini hesaba kattığınızda, erkekler aslında kazanıyor yüzde 75 göre kadınlara göre daha fazla Stanford Yoksulluk ve Eşitsizlik Merkezi– yani kadınlar ortalamada sadece kazanmak 57 sent bir adamın dolarında. A Kadın Politikaları Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan çalışma toplam kazancı ölçerken daha da büyük bir boşluk buldu, kadın işçiler erkeklerin kazancının yalnızca yüzde 49’unu – yarısından azını – kazandı.

Eşit Ücret Günü, cinsiyete dayalı kazanç farkının bu daha kapsamlı ölçüsüne dayansaydı, gün yılın çok daha ileri bir dönemine, daha çok Ekim ayına denk gelirdi. Ve beyaz olmayan kadınlar için gelecek yıla kadar beklemeniz gerekecek!

Kadınlar yaşlandıkça, gelir farkı devam ediyor. Kadınların erkeklerden daha az emekli maaşı alma olasılığı daha düşük ve erkeklerden ortalama olarak daha az sosyal güvenlik alıyorlar – özellikle yoksul kadınlar ve beyaz olmayan kadınlar – kısmen kadınların çocuklar, yaşlılar ve hasta aile üyeleri için yaptığı bakım emeğinin genellikle ücretsiz olması ve başkasına verilmesi nedeniyle. Sosyal Güvenlik ödemelerinin hesaplanmasında sıfır değer. 2017 yılında, ortalama yıllık Sosyal Güvenlik geliri 65 yaş ve üstü kadınlar tarafından alınan ücret 14.353 dolardı – erkekler için 18.041 dolar. Sonuç olarak, kadınların yoksullaşma olasılığı erkeklerden yüzde 80 daha fazla 65 yaş ve üzerinde.

Uygun şekilde adlandırılmış cinsiyetler arası ücret farkının, iş ayrımı da dahil olmak üzere bir dizi nedeni vardır: Tesisatçılık gibi “erkek işleri”, öğretmenlik gibi “kadın işleri”nden daha fazla ödeme yapar. Ancak, düz eski cinsiyet ayrımcılığı büyük bir rol oynar. göre bir Pew Araştırma Merkezi’nin yeni raporu, aile sorumlulukları devreye girdiğinde boşluk genişler. 25 ila 34 yaş arası anneler, aynı yaştaki babalardan yüzde 85 daha fazla kazanıyor, ancak erkekler sözde “babalık ikramiyesi” alıyor – sadece annelerden daha fazla kazanmakla kalmıyor, aynı zamanda babası olmayan meslektaşlarından yüzde 16 daha fazla kazanıyor.

Cinsel taciz aynı zamanda kadınları daha yüksek maaşlı alanlardan uzaklaştırarak cinsiyet ayrımcılığını körüklüyor.

Kadınların aldatılmasının bir başka büyük nedeni de şirketlerin ödeme verilerini gizli tutmasıdır. İşverenlerin, ne kadar maaş aldıkları önemli değil, her bir iş kategorisindeki kadın ve erkek sayısı gibi geniş istatistikleri bile raporlama zorunluluğu yoktur. Ve çoğu şirkette, ücret uygulamalarını sorduğun veya kendi maaşını işyerinde başkalarına ifşa ettiğin için bile kovulabilirsin.

Bu keyfi işten çıkarmaları durdurmak için bir yasa tasarısı çıktı—Maaş Çeki Adalet Yasası (PFA)—1997’den beri Kongre’de çürüyor. Kadınların erkeklere kıyasla nasıl maaş aldıklarını öğrenmelerine yardımcı olmayacak, ancak iş arkadaşlarıyla konuşarak veya patrondan kulak misafiri olarak öğrenirlerse kovulmalarını engelliyor. baklayı ağzından çıkarmak.

Eşit Haklar Değişikliği’nin (ERA) savunucuları, bunun kadınlar için, özellikle de beyaz olmayan kadınlar için ücret eşitliği sağlamaya yardımcı olabileceğini söylüyor. PFA gibi, ERA da Kongre’de oyalandı – ancak önerilen 28. Değişiklik ivme kazanıyor: Geçen ay, Senato Yargı Komitesi bir toplantı yaptı. işitme 1984’ten beri ERA ile ilgili ilk Senato komitesi duruşması olan ERA hakkında.

Illinois Valisi Juliana Stratton duruşmada, “Kadınlara, tüm kadınlara, yeteneklerine ve niteliklerine göre ve cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılmadan eşit ücret ödenmesini sağlamak için daha güçlü çareler olmalı” dedi. “Bu korumalar, beyaz meslektaşlarına göre işyerinde daha fazla ayrımcılığa maruz kalan beyaz olmayan kadınlar için özel bir öneme sahip olacak. … Kızlarımızın, torunlarımızın ve gelecek nesil kadınların tam olarak oldukları gibi, yani eşit olarak görülmeleri için 100 yıldır inşa edilen bir vizyonu gerçeğe dönüştürmenin zamanı geldi.”

Başkan Biden, maaş hakkında konuştukları için insanları işten çıkarmayı yasaklayan ve işverenlerin istatistikleri yayınlamasını zorunlu kılan bir yürütme emrini imzalayarak Kongre olmaksızın sorunun büyük bir bölümünü çözebilir. Dikkat edin, ilan tahtasında kimsenin maaşı yok, sadece cinsiyete göre iş kategorileri var. Ve tüm işverenler değil, yalnızca sizin vergi dolarınızla ödenen federal sözleşmeler isteyenler.

Vergi mükelleflerinin pahasına kurtarma ve boondoggles gününde, faturaları ödeyen vatandaşların, devletten iş alan herhangi bir şirketin çalışanlarına adil bir şekilde ödeme yaptığını bilmeye hakkı var. Bana doğru geliyor – peki ya sen?

Bir sonraki: