ABD’nin bakıcıları eşit bir şekilde iş gücüne tamamen dahil etmesinin zamanı geldi.
Şubat ayında Ticaret Bakanlığı, 150 milyon $ veya daha fazlasını arayan şirketlerin CHIPS ve Bilim Yasası işçiler için yüksek kaliteli çocuk bakımının mevcudiyetini garanti etmelidir. Kadın hakları ve bakımı savunucuları ise ünlü hareket, diğerleri bunun bir dikkati başka yöne çekme CHIPS Yasasının gerçek amacından. Ticaret Bakanlığı bu yerleşik çocuk bakımı gereksinimini savunduyeni fabrikalar için mevcut işçi arzını artırmanın gerekli olduğunu savundu.
Pek çok potansiyel işçinin işe girebilmesi için bakımın mevcudiyetinin elzem olduğunun kabul edilmesi, her işçinin evde bakım sorumluluklarını üstlenen ücretsiz bir bakıcıya sahip olduğunu varsayan yüzyıllık politikalardan memnuniyetle karşılanan bir değişikliktir. Ama bu sadece bir başlangıç.
Bakım sorumluluklarının bakıcıların – ve özellikle kadınların – işgücüne katılımı üzerindeki etkilerini azaltma konusunda ciddiysek, daha sağlam bir dizi politikaya ihtiyacımız var.
Amerika Birleşik Devletleri, benzer ülkelere kıyasla bakıcılar için önemli ölçüde daha az desteğe sahiptir. Ücretli aile izni ve halka açık çocuk bakımından mahrumuz. Uzun süreli bakım altyapımız, özel ve kamusal, gelirleri test edilmiş programların bir karışımıdır. Israrcı Düşük ücretler bakım endüstrileri genelinde arzın istikrarsız olmasını ve yetersiz. Sonuç olarak, aileler bütçelerini ve zamanlarını zorlayarak uzun süredir bakım çözümlerini bir araya getirmek zorunda kalıyor. Birçoğu, genellikle kadınlardan oluşan aile üyelerinin uzun vadeli ücretsiz emeğine güvenmek zorunda kaldı. Pandemi, bakım tesislerinin aylarca kapalı kalmasıyla bu durumun sertliğini elbette ortaya çıkardı.
Aileler, bütçelerini ve zamanlarını zorlayarak uzun süredir bakım çözümlerini bir araya getirmek zorunda kaldı.
Ailelerinin bakım ihtiyaçlarını karşılamak için işgücünden ayrılan veya geri çekilenler sürekli olarak kadınlar olduğundan, ABD’deki kadınların işgücüne katılım oranları nispeten düşüktür. Amerika Birleşik Devletleri’nde kadınların işgücüne katılımı ilk zirve 1990’ların başında; ardından sonraki yirmi yıl boyunca biraz ama istikrarlı bir şekilde düştü ve ancak 2010’ların ortasında yeniden yükselmeye başladı. Pandemi sonrası dikkate değer iş piyasası nedeniyle, artık sadece 1990’lardaki zirvesinin üzerinde. Ancak bu zirve, diğer ülkelerdeki kadınların katılım oranlarının oldukça altında kalmaktadır.
Bu, bakım zorluklarını çözebilirsek, kritik endüstriler için kullanılmayan bir potansiyel işçi arzı olduğu anlamına gelir. CHIPS kuralının önerdiği gibi, bu potansiyel işçi havuzu, Biden Yönetiminin Amerika Birleşik Devletleri içinde yeniden büyütmeyi taahhüt ettiği imalat sektörü için özel ilgi alanı olmalıdır. Kadınlar şu anda sadece makyaj yapıyor Yüzde 30 Bu nedenle, işgücünün dışında kalan kadınların tamamen imalat sektörüne getirilmesi, işgücü havuzunu önemli ölçüde genişletebilir. CHIPS Yasası, şirketlerin işgücü için çocuk bakımına yatırım yapmasını sağlayarak bu işgücü genişlemesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Ancak ülkenin bakıcıları eşit bir şekilde iş gücüne tam olarak dahil etmesi için çok daha fazlasına ihtiyaç var.
1. Bakım bir işverene bağlanamaz.
İlk olarak, çocuk bakımı, belirli bir işverenle bağlantısı ne olursa olsun herkes tarafından geniş çapta erişilebilir olmalıdır. İşgücüne gerçekten girmek ve orada kalmak için bakıcıların istikrarlı bir bakım kaynağı olduğundan emin olmaları gerekir; bir işveren şehirden ayrılırsa çocuk bakımının ortadan kalkacağından endişelenemezler. Daha da önemlisi, bakımı bir işverene bağlamak, işçileri işverenlerine aşırı derecede bağımlı hale getirebilir ve bu nedenle iş hareketliliğine sahip olmalarını veya işyerinde haklarını savunmalarını zorlaştırabilir. Kamuya açık bir çocuk bakımı seçeneği, işverenlerin çalışanları üzerindeki gücünü derinleştirmeden bakıcıları iş gücüne dahil edebilir.
2. Yaşlanan ebeveynler ve sevdiklerinin de bakıma ihtiyacı vardır.
İkincisi, kadınların iş gücüne bağlılığını azaltan tek bakım sorumluluğunun çocuk bakımı olmadığını kabul etmemiz gerekiyor. Ebeveynler ve sevdikleriniz olarak yaş veya aile üyelerinin sürekli bakım gerektiren engelleri olduğunda, kadınlar dokuz kere işgücünden geri adım atma olasılığı erkeklerden daha fazladır. Erişilebilir, uygun fiyatlı, yüksek kaliteli bakım sağlamak için uzun vadeli bakım altyapımıza yatırım yapmak, bu nedenle, daha fazla kadının işyerine getirilmesi için de önemlidir.
3. Çalışma yolları oluşturun.
Üçüncüsü, onlarca yıllık yetersiz bakım altyapısının birçok bakıcının uzun süre iş gücünden ayrılmasına yol açtığını ve bu durumun kendi içlerinde bir işe dönmelerini zorlaştırdığını kabul etmeliyiz.
Kadınları tamamen iş gücüne dahil etmek için, iş gücünden atılanların geri dönmesine yardımcı olacak rampalar oluşturmalıyız. için emsal var Bu. 1970’lerde, yardımcı olacak eyalet ve federal programlar vardı. “yerinden edilmiş ev kadınları”—işgücünün dışında kalmış ve daha sonra boşanma veya bir kocanın ölümü nedeniyle ekonomik destek kaynaklarını kaybetmiş kadınlar—iş bulur ve iş gücü eğitimi alırlar.
Bugün benzer bir şey, bakım verme sorumlulukları nedeniyle işgücünün dışına itilen kadınlara, yeni genişleyen endüstriyel sektörler yoluyla işgücüne geri dönmeleri için özel yollar sağlamak için yapılabilir.
Bakım zorluklarını çözebilirsek, kritik sektörler için kullanılmayan bir potansiyel işçi kaynağı var.
Bakıma erişim bir işe bağlı olmamalıdır, ancak bir işe erişim genellikle bakıma erişime bağlıdır. Bakıcılar, ya bakım seçeneklerinin mevcut olmaması ya da fiyatların çok yüksek olması nedeniyle kendilerini bakıma erişimden mahrum bıraktıklarında, iş gücünü bırakabilirler. Bu kesintiler, kısa olması istense bile çoğu zaman iş gücüne dönüşü zorlaştırır.
İşgücünden bakıma dayalı bu ayrılmaların kadınlar üzerindeki uzun vadeli sonuçları iyi bir şekilde belgelenmiştir ve kalıcı bir cinsiyet refahı uçurumunun oluşmasına yardımcı olmaktadır. Bir araştırma, bakım verme nedenleriyle iş gücünden ayrılan 50 yaş üstü kadınların 324.044 $ kaybetmek yaşamları boyunca gelir ve faydalarda. Aynı derecede önemli olan, ülke ekonomisi ve büyüme yeteneği için uzun vadeli sonuçlardır. Tarihsel olarak düşük işsizlik döneminde, ekonominin tüm sektörlerini yeniden inşa etmeye çalışırken, daha büyük ve daha istikrarlı bir işgücünü desteklemek için gereken kamu bakım programlarını oluşturmamız çok önemlidir.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/05/25/women-workers-usa-childcare-family/