İşyeri Kadınlar İçin İnşa Edilseydi Nasıl Görünürdü?


İşyeri Kadınlar İçin İnşa Edilseydi Nasıl Görünürdü?
(MoMo Productions / Getty Images)

Bu makale ilk olarak yayınlandı Pat Mitchell’in blogu Ve haftalık haber bülteni.

Bugün iş dünyasında üst düzey liderlik pozisyonlarına giren kadınların kaydettiği ilerleme hakkında olumlu hikayeler bulmak zor. Bu yılın başlarında, Amerikan şirketlerine liderlik eden kadın CEO’ların sayısı yüzde 8’den yüzde 10’a yükseldi. beş yeni kadınN Fortune 500 şirketlerine liderlik ediyor ve toplam sayıyı 53’e çıkarıyor.

İlerleme, evet… Yüzde 2’lik yetersiz bir artış konusunda çok heyecanlanmak zor olsa da – yüzde 10, ABD’de şimdiye kadar kaydedilen en yüksek kadın CEO yüzdesi olsa da

Ancak bu ay, beklenmedik bir yerde, çokça söylenen ataerkil kültürü ve sıklıkla belgelenen kadın düşmanı hükümeti göz önüne alındığında, rapor edilecek daha da olumlu bir toplumsal cinsiyet eşitliği hikayesi var: Avustralya’da.

Financial Times’a göre, Avustralya’nın borsaya kote en büyük şirketlerine liderlik eden kadın sayısı 2020’de yüzde 5 olan kasvetli bir seviyeden bugün yüzde 30’a yükseldi. Vanessa Hudson’ın Qantas CEO’luğuna terfisi. (İş için rekabeti özellikle iki kadındı.) En büyük ticari rakibi olan Virgin Australia da Jayne Hrdlicka adında bir kadın tarafından yönetiliyor.

Hızlı yükseliş hoş bir sürpriz. Daha geçen yıl, Avustralyalı savunuculuk grubu İcra Kurulu Başkanı Kadınlar (CEW) “kurumsal Avustralya’nın yüzde 40’lık bir toplumsal cinsiyet dengesine ulaşmasının 100 yıl alacağı konusunda uyardı” muhabiri. Nic Fildes yazdı.

Avustralyalı iş dünyasının en iyi kadınları için bu iyi habere ve Avustralya’daki İşçi Partisi’nin de kendi bünyesinde belirlenen yüzde 50’lik kadın temsil kotasını karşıladığına dair iyi habere rağmen, ülkenin çalışan kadınları hala birçok zorlukla karşı karşıya. Cinsiyete dayalı bir ücret farkı (yüzde 13) ve ücretli ebeveyn izni de dahil olmak üzere çocuk bakımı ve diğer aile destek sistemleri için destek eksikliği var. Bunlar, iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin önündeki bu engelleri kabul eden birçok araştırmaya rağmen, ABD’de kadınların karşılaştığı zorlukların aynısıdır.

Yeterli çocuk bakımı desteğine sahip olmayan, bekar, çalışan bir anne olarak kendi mücadelelerimin anıları ve zihnimde bu düşünceyle, çalışan bir anne olan Meg Geoghegan’ın bu dokunaklı kişisel hesabını paylaşıyorum. ETKİLEYİCİ haber bülteni. Bu aylık bülten, kadınlar tarafından haber değeri taşıyan konularda yazılan makaleler için dünyanın haberlerini derler. (Abone olun.)

The InfluencHER Project haber bülteninin izniyle yeniden basılmıştır.

Vaktimin daraldığını bilerek sık sık saate bakarak, şanlı dolabımda hızla hazırlanmaya çalıştım. Göğüs pompasının ritmik sesinin alt kattaki konferans odasındaki meslektaşlarımın dikkatini dağıtmasını istemediğim için aramayı sessize aldım.

Meg nerede?

Utangaç, fısıltılı bir cevap. Varlığımı belirtmek için sesi açmadan önce – hala burada, hala dinliyor, hala çalışıyor – derin bir iç çekti.

“İşin ne zaman bitecek?”

İlk çocuğumun doğumundan sonra işe döndükten sonra defalarca oynayan bir sahneydi. Sebep olduğum rahatsızlıktan doğan sabırsızlık ve rahatsızlık barizdi.

Başarısız bir şekilde sınırlar koymaya çalıştım. Genel takvimimde pompa oturumlarını engelledim. Onlar görmezden gelindi. Amirime, çocuk bakımım olmadığı için düzenli olarak akşam toplantılarına katılamayacağımı söyledim. Zaten beni akşamları bir araya gelen bir topluluk grubuna liderlik etmem için kaydettirdi. Alternatifi olmadan bebeğimi ilk toplantıya getirdim ve yargı ve eleştirilerle karşılaştım. Ertesi gün o eleştiri paylaşıldığında gözlerim doldu. Ne o gün ne de sonraki günlerde kimse bu konuda tek kelime etmedi. Yüzümde anneliğin kıpkırmızı bir harfi gibi taşıdığım bitkinliği ve kaygıyı görmezden geldiler.

Altı ay içinde, artık hasta çocuklar ve okul oyunları, hamilelik ve doğum sonrası için mazeretler ve özürler üretmeme gerek kalmayacağım bir kadın firmasında çalışmak üzere o işten ayrıldım.

Benimki birçok kadın için tanıdık bir hikaye ve bu konuda hafif bir vaka. Yakın çevremde bile, aynı yıl içinde işverenlerinden ayrılan beş meslektaşımın -hepsi genç annelerin- adını verebilirim.

Ücretli izin eksikliği, çocuk bakımı sıkıntısı, yetersiz kadın sağlığı ve bakıcılar için destek eksikliği – erken gelenleri ve geç ağ kuranları ödüllendiren bir sistemdir. Kadınları ofis dışında üstlendikleri sorumluluklar ve iş yükü nedeniyle en iyi ihtimalle yok sayan, en kötü ihtimalle cezalandıran bir sistem. Bu bozuk bir sistemdir.

Bu ayki bültenimizde değerlendirmelerinize sunuyoruz soruyu yalvaran birkaç parça: İş yeri kadınlar için yapılsaydı nasıl olurdu?

Kızlarımın iyiliği için, umarım hayattayken öğreneceğiz.

—Meg Geoghegan, editör koordinatörü, InfluencHER Projesi

Dünyanın çalışan kadınlarını, eş, hayat arkadaşı, anne, kız, teyze ve kız kardeş olarak rollerimizle denge sağlayan daha eşit fırsatlarla desteklemek, neredeyse tüm ülkeler için zamanımızın önemli zorluklarından biri olmaya devam ediyor.

Avustralya için iki adım iyi bir haber. Ancak eşit temsil ve ekonomik eşitlik için ve her yerdeki ailelerin, toplulukların, şirketlerin ve ülkelerin gerçekten gelişmesi için çok daha fazla adım atılması gerekiyor.

Bir sonraki:

ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.




Kaynak : https://msmagazine.com/2023/05/25/australia-usa-women-business-childcare-paid-leave/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir
tastymovie hindifuck.com nude desi teens xxxhindi vido redwap2.com desi mature xvideos xnxx vedio download potnhub.org pornhub select ore no imouto ga konna ni kawaii wake ga nai hentai comicsporn.org imouto sae ireba ii translation telugu hot saree images diablotube.mobi porn actor sex
brazeer sex tubedessert.mobi lesbian boob squeeze rare desi.com indiandesiclips.com indian xxx hamster افلامسكسمترجمة porno-deutsche.com نيك شراميط مصريه نيك طيظ arab4porn.com سكس امهات هايجة saneleyonxxx fuck4tube.com fucking indian lady
amma tattoo images alfatube.mobi teluguxv date a live natsumi hentai mobhentai.com braindead hentai kannadamasti.net tubeplus.mobi aolha tube بوستات جنسية pornvideoswatch.net سكس عربي ليلة الدخلة genderbender yankee school hosthentai.com neo genesis hentai