Hepimiz, ayrımcılık ve misilleme korkusu olmadan kendimize ve ailelerimize bakabilmeyi hak ediyoruz.
İşyerinde hamile olan insanlara karşı ayrımcılık yeni bir olgu değildir. Aslında bu, hamileliği desteklemek için tasarlanmamış sistemler olan kapitalizmin ve işyerinin her zaman var olan bir hastalığıydı.
İşyeri ayrımcılığının topluluklarımızın sağlığı ve refahı üzerindeki baskıcı etkisi nedeniyle, hamile insanlara daha iyi bakım sağlamak için yasalarımızı, politikamızı ve kültürümüzü değiştirmek savunucuların ve kanun koyucuların devam eden çalışmaları olmuştur. Ve 1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası’nın çıkarılması da dahil olmak üzere önemli ilerlemeler kaydedilmiş olsa da, hâlâ önemli boşluklar var. Hamile insanları korumak için daha fazla politikaya ihtiyacımız var ve Hamile İşçiler için Adalet Yasası’nın çıkarılması önemli ve gerekli bir ilk adım olacaktır.
1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası, gebelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlara dayalı ayrımcılığı yasadışı hale getiren önemli bir yasaydı. Geçmesi çok önemliydi. Daha fazla hamile insanın işsiz kalma endişesi olmadan istihdamda kalmasına ve hamileyken ailelerini desteklemeye devam etmesine izin verdi.
Bu yasa, hamilelik ayrımcılığı konusunda kapsamlı bir düzeltme olmasa da, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, kadınların ve hamilelik kapasitesine sahip kişilerin doğumdan önce, doğum sırasında ve sonrasında işyerinde kalabilmelerini ve ilerleyebilmelerini sağlamak için kritik öneme sahipti.
Ne yazık ki mahkemeler, Hamilelik Ayrımcılığı Yasası tarafından sunulan korumaları dar yorumlayarak, işverenlerin hamilelikten kaynaklanan tıbbi ihtiyaçları olan işçileri ağırlamayı reddetmesine izin verdi. Bu, birçok hamile insanın gebelikte önemli ayrımcılığa maruz kalmaya devam ettiği ve sağlıkları ile işleri arasında seçim yapmak zorunda kaldığı anlamına gelir.
Bu bağlam bizi, siyasi yelpazedeki milletvekillerinin geniş desteğiyle net bir çözüme sahip olduğumuz bugüne getiriyor. Yine de, 2022’nin sonunda, yeni bir Kongre’nin eşiğinde bile, Senato, Hamile İşçilerin Adalet Yasası (PWFA) olarak bilinen çözümü geçirmek için henüz harekete geçmedi.
PWFA, düzenleme işverene gereksiz bir yük getirmediği sürece, işverenlerin hamile işçilere makul, geçici işyeri düzenlemeleri sağlamasını gerektirecektir. Bu makul, tıbbi açıdan gerekli iş yeri düzenlemeleri, COVID-19’a maruz kalmayı azaltmak için ek bir banyo molası vermeyi, iş istasyonunda bir bardak su içmeyi, masanızda yemek yemeyi, ek maskelere erişimi veya çalışmak için ayrı bir alanı içerebilir. veya RSV, kaldırma kısıtlamaları veya ayakta geçirilen süreyi azaltmak için oturulacak bir tabure.
Bu düzenlemeler, bir çalışanın işine yönelik o kadar küçük ayarlamalar ki, merak ediyor olabilirsiniz: PWFA gibi bir yasa gerçekten gerekli mi? Cevap kesinlikle evet.
Bir avukat ve kapsamlı bir üreme sağlığı (gebelik bakımı dahil) sağlayıcısı olarak, birçok kişinin rutin bir hamilelik ve sağlıklı doğum bekleyebileceğini, ancak bazılarının sağlıklı bir hamileliği sürdürmek için iş faaliyetlerinde ayarlamalar yapması gerektiğini biliyoruz. Bunu hamile kalabilen insanlar, birimiz ebeveyn olarak yazıyoruz. Hamilelik, işteyken de dahil olmak üzere hamile bir kişinin ihtiyaçlarına uyum sağlamayı gerektiren tıbbi bir durumdur.
Bu düzenlemeler, bir çalışanın işine yönelik o kadar küçük ayarlamalar ki, merak ediyor olabilirsiniz: PWFA gibi bir yasa gerçekten gerekli mi?
Yanıt kesinlikle evet, ancak bunun için sadece bizim sözümüze güvenmeyin. Sayısız örnek var – “hafif görev”den mahrum bırakılan, ardından ücretsiz izne çıkarıldığında sağlık sigortasını kaybeden UPS çalışanı gibi. Ya da Walmart çalışanı su şişesi taşıdığı için kovuldu. Ya da işvereni ona ihtiyaç duyduğu makul düzenlemeleri (esas olarak ağırlık kaldırma kısıtlamaları) sağlamadığı için düşük yapan ve hamileliğini kaybeden kadın.
Bu tür gebelik ayrımcılığının sağlık ve ekonomik sonuçları derindir. Hamile işçiler -özellikle Siyahi, Yerli, Latin kökenli işçiler ve düşük maaş alanlar- hamilelik için konaklamaya ihtiyaç duyduklarında rutin olarak işten çıkarılıyor veya ücretsiz izne çıkarılıyor, bu da maaş güvencesine en çok ihtiyaç duydukları bir zamanda geçim kaynaklarını tehdit ediyor. Ve diğerlerinin kendilerinin ve sevdiklerinin geçimini sağlamak için sağlıklarını riske atmaktan başka seçeneği olmayabilir – bazen hem ebeveynin hem de bebeğin sağlık sonuçları için yıkıcı sonuçlarla.
Şefkatli üreme sağlığı hizmetlerine olan ihtiyacımız ile güvenli, adil işyerlerine olan ihtiyacımız iç içe geçmiş durumdadır. Hamilelik durumumuzla işçi statüsünün uyumlu hale gelmesi gereken yolları ele almazsak, güvenli ve sağlıklı toplumlara ulaştığımız bir geleceğe sahip olamayız. Bu işi üreme sağlığı, haklar ve adalet için mücadele edenlerin işyerlerinde bile yapmalıyız: Klinik çalışanları, kürtaj fonu sağlayanlar ve kürtaj arayanlar da sağlık ihtiyaçları için barınakları olan işyerlerini hak ediyor.
Hamile İşçiler için Adalet Yasasına acilen ihtiyaç duyulmaktadır. Ulusumuz, devam eden bir COVID-19 salgını da dahil olmak üzere birden fazla krizle karşı karşıya. ve büyüyen bir anne ölüm salgını. Kürtaja erişimin ulusal düzeyde olmaması da bir acil durum, pek çoğu kürtaj hizmetinden mahrum bırakılıyor ve gebelikleri terme kadar taşımak zorunda kalıyor.
Senato, Hamile İşçilerin Adalet Yasasını bu Kongrenin bitiminden önce geçirmek için önemli ve hızla daralan bir fırsata sahiptir. Hepimiz, ayrımcılık ve misilleme korkusu olmadan kendimize ve ailelerimize bakabilmeyi hak ediyoruz.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2022/12/13/pregnant-workers-fairness-act-women-discrimination/