Başkan Clinton, Aile ve Sağlık İzni Yasasını (FMLA) 30 yıl önce bu hafta imzaladığı ilk yasa tasarısı haline getirdiğinde, bu dönüştürücü bir andı – ülkemiz yasalarının çalışan insanların aynı zamanda aile bakıcıları ve insanlar olduğunu ilk kez kabul etmesi. hastalıkla kendileri yüzleşirler.
Önemli bir ilk adım olsa da, FMLA ne o zaman ne de şimdi yeterli değildi. 2021’de sivil işgücünün neredeyse yarısı sigorta kapsamında değildi FMLA tarafından ve milyonlarca işçi kanunun sağladığı ücretsiz izne ayrılmayı göze alamıyor. Ayrıca, ev içi ve cinsel şiddete maruz kalan kişiler, işlerini kaybetmelerine neden olabilecek mahkemeye gitmek veya başka koruma veya destek almak için izin almaları gerekiyorsa izin verilmez.
Bu nedenle, her devletin güvenli izin olarak bilinen şeyi -cinsel veya aile içi şiddete maruz kalan bir işçinin uzaklaştırma kararı alması, güvenli bir yere taşınması veya başka koruyucu önlemler alması için izin- veya yakın bir aile üyesine yardım etmesi çok önemlidir. Bu yüzden. Bu iznin de ödenmesi gerekir.
İyi haber şu ki, güvenli izin artık birçok yeni izin politikasına ve programına dahil ediliyor. Illinois milletvekilleri yasayı kabul ettiğinde Tüm İşçiler İçin Ücretli İzin Yasası bu ay, iznin bir çalışanın veya aile üyesinin ev içi veya cinsel şiddet veya tacizi ele almak için kullanılabileceğini belirttiler. Ne zaman Colorado’nun ücretli izin programı Eylül ayında yardım sağlamaya başlarsa, aile içi şiddet ve/veya cinsel saldırının etkisini ele almak için izin verilecektir. Vermont milletvekilleri tanıtıldığında ücretli aile ve sağlık izni faturası bu ay, bir çalışanın ücretli izne hak kazanmasının nedeni olarak aile içi şiddeti dahil ettiler.
Ama her zaman böyle değildi. sadece değil FMLA’nın sağladığı ücretsiz izin İnsanların yasaklama emri alması veya başka koruyucu önlemler alması mümkün olmadığı için birçok eyalet, aile içi şiddet, cinsel saldırı ve tacizden kurtulanların ekonomik istikrarlarını ve bununla birlikte ihtiyaç duydukları bağımsızlığı korumalarına yardımcı olan ücretli güvenli izne erişimi garanti etmiyor. tacizden kurtulmak için.
A yeni rehber itibaren Yasal İvme Ve Şiddetsiz GeleceklerABD Adalet Bakanlığı Kadına Yönelik Şiddet Ofisi tarafından desteklenen , hayatta kalanlar için eyalet düzeyinde işyeri korumalarına bakıyor. Eyaletlerin yalnızca yarısının hayatta kalanların maruz kaldıkları şiddetle ilgili olarak kullanabilecekleri bir tür izin sağladığını tespit ederek, ayıltıcı bir tablo çiziyor. Ancak, bu izinlerin tamamı ödenmez ve bazıları yasal işlemlere katılmak için izinle sınırlıdır, bu yetersizdir çünkü hayatta kalanların güvenlik aramak, yer değiştirmek ve iyileşmek için de izne ihtiyacı olabilir.
Ne yazık ki, ücretli güvenli izin, eyalet yasalarının insanları istismarla karşı karşıya bırakmasının tek yolu değil. Sadece bir avuç eyalet, özellikle cinsel şiddet ve ev içi şiddet mağdurları için ayrımcılık karşıtı korumalar sağlıyor.
Yanıt veren beş kişiden dördünden fazlası, istismarcı partnerlerinin çalışma yeteneklerini engellediğini söyledi. Bir veya daha fazla aksama yaşayanların yüzde 53’ü taciz nedeniyle gerçekten işini kaybetti.
Yalnızca Kaliforniya, Hawaii, Illinois, Nevada, New York ve Oregon, artı Washington, DC ve Porto Riko, şiddetten kurtulanlar için eyalet çapında güçlü işyeri korumaları sunar. Çoğu eyalet yalnızca minimum koruma sağlar. Kentucky ve West Virginia, şiddet mağdurları için hiçbir işyeri koruması sağlamamaktadır.
Bunun değişmesi gerekiyor.
Şiddet ülkemizde çok büyük bir sorun. şiddetlendi COVID-19 salgını tarafından ve hayatta kalan birçok kişi işlerini sürdürmek. İçinde 2018 anketi, yanıtlayan beş kişiden dördünden fazlası (yüzde 83), istismarcı partnerlerinin çalışma becerilerini engellediğini söyledi. Bir veya daha fazla aksama yaşayanların yüzde 53’ü taciz nedeniyle gerçekten işini kaybetti.
İşini ve bunun getirdiği geliri kaybetmek, aile içi şiddete, cinsel saldırıya veya tacize maruz kalan kişilerin kendilerini tacizden kurtarmalarını imkansız hale getirebilir. Güvenli izin, çalışanların istedikleri ve ihtiyaç duydukları işleri sürdürmelerine yardımcı olur. İstismarcıların onları daha fazla yapmasını engeller. ekonomik olarak bağımlı etmelerine neden olarak işlerini kaybetmek Bu nedenle, şiddete maruz kalan insanlar için işyerinde ücretli güvenli izin, ayrımcılığa karşı korumalar ve makul düzenlemelerin sağlanması çok önemlidir.
Her eyalet, bu yıl hayatta kalanlar için ücretli güvenli izin de dahil olmak üzere işyeri korumaları benimsemeli ve buna federal düzeyde de ihtiyacımız var. Ayrıca farkındalık oluşturmak için eğitime, işverenler için eğitime ve çalışanların kanunun sağladığı izinlere erişebilmelerini sağlamak için yaptırımlara ihtiyacımız var.
İyi haber şu ki, yasa koyucular iki haftalık ücretli kişisel hastalık iznini ve 10 haftaya kadar ek ücretli çocuk bakım iznini dahil ettiğinde Kongre ücretli iznin önemini kabul etti. Aileler İlk Koronavirüs Müdahale Yasası pandemiye yanıt olarak. Bu kapsamın süresi çoktan doldu, ancak daha fazla ilerleme için zemin hazırladı.
Şimdi, yüzleşmeye devam ederken gölge salgını aile içi ve cinsel şiddet konusunda, federal ve eyalet düzeyinde yasa koyucuların güvenli izin sağlamalarına ihtiyacımız var – bir kez ve herkes için.
Bir sonraki:
ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.
Kaynak : https://msmagazine.com/2023/02/03/fmla-congress-paid-leave-domestic-sexual-violence/