COVID Sonrası Cinsiyete Dayalı İşyerini Yeniden Düşünmek: Yeniden Yapma Zamanı

İş gücündeki kadın ve erkeklerin ayrı, eşit olmayan hedeflere sahip oldukları anlatısını değiştirmenin zamanı geldi.

Dünya Sağlık Örgütü’nün küresel bir salgın ilan etmesinin üzerinden iki yıl geçti ve bunun sonucunda Büyük İstifa, Büyük Değişime dönüştü, Büyük Yeniden Diriliş’e dönüştü, Büyük Yinelemenin zamanı geldi. Mart 2020’den bu yana COVID-19 tarafından dayatılan hibrit çalışmanın önceliklerinin ve gereksinimlerinin değişmesi, ABD’de ve tüm dünyada daha adil çalışma kültürleri yaratma olasılığını açtı.

Aile ve yaşlı bakımına, ruh sağlığı gereksinimlerine ve yalnızca bir kadının sorumluluğu olarak çerçevelenen program esnekliğine uygun tutum ve politikaları yeniden tasarlamak acil bir önceliktir. Küresel işgücü nüfusu asla eski haline geri dönemez. Pandemi herkese normları sıfırlama ve adaleti yeniden dengeleme fırsatı sundu.

Microsoft’un en yenisi olarak Çalışan Trend Endeksi31 ülkede 31.000 çalışanın katıldığı bir ankette “Büyük Beklentiler: Hibrit Çalışmayı Çalıştırmak” şunları bildiriyor:

“Katılımcıların yüzde 47’si, aile ve kişisel hayatlarını pandemi öncesine göre iş yerine koyma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor. Buna ek olarak, yüzde 53’ü – özellikle ebeveynler (yüzde 55) ve kadınlar (yüzde 56) – sağlıklarına ve esenliklerine eskisinden daha fazla öncelik verme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söylüyor.”

Bu, ankete katılanların yüzde 18’inin 2021’de işini bıraktığı anlamına geliyor. Microsoft, “çalışanların işten ayrılmasının ilk beş nedenini bildiriyor: kişisel refah veya zihinsel sağlık (yüzde 24), iş-yaşam dengesi (yüzde 24), COVID-19’a yakalanma riski (yüzde 21), üst yönetime/liderliğe güven eksikliği (yüzde 21) ve esnek çalışma saatleri veya yer eksikliği (yüzde 21).”

Açıktır ki bunlar tüm cinsiyetleri ve kimlikleri etkileyen sorunlardır. Bu nedenle, bunların kadınları daha sık veya tek başına endişelendirdiği şeklindeki yanlış algıları ele almak gereklidir. İşyerinin hem içinde hem de dışında işin küme düşmesine ve hesap verebilirliğine yönelik tutumların, pandemi sonrası gerçekleri karşılamak için modernize edilmesi gerekiyor.

COVID, kesinlikle işgücündeki cinsiyet farkını genişletti ve Ocak-Nisan 2020 arasında 12,2 milyon kadının işini kaybetmesine neden oldu. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi (NWLC). Kadınlar, Şubat 2020’den bu yana 1,4 milyondan fazla işte oldukları için 10 milyondan fazla işini geri kazandılar.

Ocak 2020’den bu yana her ay, en son verilerle birlikte, işlerde bir toparlanma yaşandı. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS), Şubat 2022’de 678.000 işte bir artış gösteriyor ve erkekler için işsizlik oranı yüzde 3.5 ve kadınlar için yüzde 3.9.

BLS’nin raporlarına göre, 20 yaşın üzerindeki kadınların istihdam oranının nüfusun yüzde 55,9’u olması, bir yıl önceki yüzde 53,9’a kıyasla cesaret verici. Erkekler için istihdam oranı, bir önceki yılın aynı ayına göre 2022 Şubat’ında nüfusun yüzde 68,1’i ile hala daha yüksek.

Yine de eşitsizlik devam ediyor. Son Eşit Ücret Günü, tüm kadınlara, erkeklere aynı iş için 83 sent ödendiği ve beyaz olmayan kadınların beyaz kadınlardan çok daha az ücret aldığı gerçeğinin altını çizdi. Bu adaletsizlik tarihi ve devam ediyor, ancak kasıtlı ve kasıtlı eylemlerle Büyük Diriliş’te hakkaniyete daralabilir.

Tarih sürekli olarak kadınların düşük ücret aldığını gösterdiğinden, eşit ücret için bir araç maaş geçmişine güvenmemektir. Başkan Joe Biden’ın son icra emri Bu yönde atılmış bir adımdır, çünkü emir “federal yüklenicilerin ve taşeronların maaş geçmişini ücret belirlemek veya istihdam kararları vermek için kullanmasını” yasaklamaktadır.

NWLC’nin eğitim ve işyeri adaletinden sorumlu başkan yardımcısı Emily Martin, “Kadınlar ve özellikle beyaz olmayan kadınlar çok uzun süredir kısaltıldılar” dedi. “Ücret ayrımcılığı, kariyeriniz boyunca sizi işten işe izleyememelidir – ancak çoğu zaman, yeni bir işteki ödeme maaş geçmişinize dayandığında tam olarak olan budur.”

Adalet için ilerleme devam etmelidir. Kadınların yalnızca daha az ücret aldığı değil, aynı zamanda yalnızca kadınların ve annelerin esnek çalışma düzenlemeleri talep ettikleri ve cezalandırıldıkları cinsiyete dayalı bir bölge olarak işyeri anlatısına bağlı kalmaya devam etmek için çok ileri gittik.

Politikalar değiştikçe, işyerinde toplumsal cinsiyet yanlılığına ilişkin algı ve tutumların da değişmesi gerekiyor.

Yeni bir çalışma, İnsan İşyeri Endeksi Work Human’ın raporuna göre, erkeklerin yüzde 48’i kadınlara işte daha fazla itibar verildiğini söylerken, erkeklerin yüzde 68’i kadınlara ve erkeklere aynı ücretin ödendiğini söylüyor.

Araştırmanın gösterdiği gibi, kadınların yüzde 46’sı daha az kabul edildiklerine inanıyor ve ankete katılan kadınların yüzde 31’i daha az terfi ettiklerini söylüyor. Kadınların neredeyse yarısı veya yüzde 49’u erkeklerle aynı maaşı aldıklarını söylüyor.

Pandeminin gerçekleri, sadece işyerinde değil, tüm yaşamlarında herkesin günlük yaşamını değiştirdi. Milyonlarca insan, COVID-19’un getirdiği fiziksel ve zihinsel sağlık sorunlarının yanı sıra keder ve kayıpla boğuşuyor. Bunları görmezden gelmek veya azaltmak mümkün değil.

Liderlerin ve işçilerin işi cinsiyet kimlikleri açısından nasıl tanımladıklarına ilişkin statükoyu sürdürmek de imkansızdır. Daha adil ve daha iyi bir gelecek için Büyük Yineleme’de herkes eşit rol oynar.

Bu makaleyi faydalı bulduysanız, lütfen bağımsız raporlamamızı ve doğruları söylememizi ayda 5 ABD doları gibi düşük bir ücretle desteklemeyi düşünün.

Bir sonraki: