Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı Gerçekten Kapanıyor mu?

Yeni bir rapor, bizi umutlandırabilecek istatistikleri yayınlıyor – ancak bu sayılara yansımayan faktörler var.

A yeni rapor Washington DC’deki Pew Araştırma Merkezi’nden Pazartesi günü yayınlanan bir rapor, cinsiyetler arası ücret farkının genellikle vurgulanmayan bir dilimine bakıyor: 30 yaşın altındaki genç kadınlar yıl boyunca tam zamanlı çalışıyor. Güzel haberler? Manşet, bu kadınların “birkaç ABD şehrinde fazla kazanan genç erkekler” olduğunu söylüyor. Ancak beklediğimiz gibi, ayrıntılara indiğinizde haberler göründüğü kadar parlak değil. Görünüşe göre “birkaç”, genç kadınların aslında erkeklerden daha fazla kazandığı 250 ABD metropol bölgesinden yalnızca 16’sı anlamına geliyor. Kadınların kazancı, diğer altıda erkeklerinkine eşit.

Ama hey, erkeklerin kazancına eşit veya daha yüksek 22 Büyükşehir İstatistik Bölgesi, hiç olmamasından çok daha iyi, tarihsel olarak durum böyleydi. Onlar 22 aralığı genç kadınların erkek meslektaşlarını yüzde 20 geride bıraktığı küçük Wenatchee, Washington (nüfus 118, 252), kadınların yüzde 2 oranında en iyi erkekleri olduğu daha büyük New York bölgesine (19,2 milyon nüfus).

bu Sayım Bürosu 15 yaş ve üzeri tam zamanlı, yıl boyunca çalışan işçiler için cinsiyete dayalı kazanç farkının yüzde 82 olduğunu tahmin ediyor, ancak bu sayı gizleniyor ırk ve etnik kökene göre daha büyük eşitsizlikler. Bu nedenle, genç kadınların yıllık kazançlarında erkeklerle eşit veya daha yüksek olduğu 22 yere daha yakından baktık. Yarısından fazlası (15) ilk beş dahil olmak üzere çoğunluk beyazdır. Biri, Urban Honolulu, çoğunluk Asya/Pasifik. Altısı çoğunluk-azınlıktır, yani beyazlar nüfusun yüzde 50’sinden azdır, ancak çoğunluk Siyah, Hispanik, Yerli, Asyalı ve diğerlerini içeren bir karışımdan oluşur.

Ancak bu, söz konusu açığı kapatmaya geldiğinde, genç beyaz kadınların tam olarak aslan payını aldıkları anlamına gelmiyor. 30 yaşın altındaki genç kadınlar için en alt sıradaki dört şehirden üçü (erkeklerin kazancının yüzde 70’inden azı) çoğunluk beyazdır; biri çoğunluk-azınlıktır. Ve karşılaştırmalı kazancın en düşük olduğu (erkek ücretlerinin yüzde 70-79’u) bir sonraki 14 konumdan oluşan grupta, tamamı beyaz çoğunlukta.

Siyah kadınlar (erkeklerin ülke genelinde ödediği ücretin yüzde 63.1’i), Siyah şehirlerde yaşadıklarında daha iyi ücret alıyor. En büyük Siyah çoğunluğa sahip iki ülke -Jackson, Mississippi ve Detroit- genç kadınların kazançları için genç erkeklere kıyasla (sırasıyla yüzde 90 ve yüzde 89) ortalamanın çok üzerinde rakamlar verdi.

Benzer şekilde, Hispanik/Latin kadınları (ülke genelinde erkeklerin maaşının yüzde 58.4’ü), en büyük Hispanik/Latin çoğunluğuna sahip şehirlerde genç kadınlar ve erkekler arasında ortalama ücret farkının altında kaldı. Miami’deki genç kadınlar, erkeklerin maaşının yüzde 99’u ile eşitliğe en yakın olanlardır ve San Antonio’da yüzde 93 ile gelirler. Teksas şehirlerindeki Laredo ve El Paso’dakiler, erkeklerin kazançlarına kıyasla sırasıyla yüzde 84 ve yüzde 88 idi.

Genç kadınların kazanç eğilimlerinin, cinsiyetler arasındaki ücret farkının sadece daralmakla kalmayıp, deneyim kazanmaya devam ettikleri için birkaç yıl içinde ortadan kalkacağı anlamına geldiği sonucuna varmak kolay olacaktır.

Çok hızlı değil.

Pew tarafından incelenen 30 yaşın altındaki genç kadınlar için gerçekten büyük bir darbe hemen köşeyi dönünce vuracak. Harvard ekonomisti Claudia Goldin, Amerika’daki cinsiyetler arası ücret farkının en büyük olduğunu buldu. 30’lu yaşlardaki kadınlar-başka bir deyişle, ilk çocuk doğurma yılları.

Ücretlerde yerinde bir şekilde adlandırılan “annelik cezası” ABD’de oldukça canlı ve iyi durumda ve etraftaki kadınlara mal oluyor. yılda 16.000$ hiç ceza ödemeyen babalara kıyasla. Aslında, babalar olarak görülüyor daha güvenilir çalışanlar baba olmayanlardan daha Ve kadınlara olduğu kadar erkeklere de doğum izni veren işyerlerinde bile babalar daha az izin alıyor.

Cinsiyete Dayalı Ücret Açığını Kapatmak

Peki cevap nedir? Birincisi, zavallı çocuk bakımı yamalarımızı onarmak. ABD’de daha uygun fiyatlı ve erişilebilir çocuk bakımı olsaydı, daha fazla kadın yalnızca çocuklar geldiğinde iş gücünde kalamaz, çocuklar hastalandığında veya okullar kapandığında daha az izin alabilirdi.

İzlanda gibi ülkelerden öğrenebiliriz ve İsveç, annelerin işgücüne katılımında Küresel Kuzey’e liderlik ediyor. Nedenini görmek oldukça kolay. İsveç’in erken öğrenmede altın standart olarak genellikle uluslararası olarak anılan eğitim tüm çalışan ebeveynlerin çocuklarına bir yaşından itibaren çocuk bakımı ve eğitimi sağlayan, ülke çapında sübvansiyonlu anaokulları ağıdır.

Bir çocuk bakım hizmetinden daha fazlası olan Educare öğretmenleri ve destek personeli iyi eğitimlidir ve hedeflenen bir ulusal müfredat aracılığıyla çocukların öğrenmesini ve gelişimini aktif olarak teşvik eder. İsveç’teki anaokulları tipik olarak her gün 06:30 ile 18:30 saatleri arasında faaliyet gösterirken, birçoğu artık geceleri ve hafta sonları da dahil olmak üzere vardiyalı çalışanlara uyum sağlamak için çalışma saatlerini uzattı.

Ücretler ebeveyn geliri ile orantılıdır ve aylık maksimum ile sınırlıdır. Ve üç yaşından büyük çocuklar yılda 525 saat ücretsiz olarak alırlar. Sistem, ebeveyn gelirinin yüzde 80’i oranında sigortalı olarak her çocuk için 480 gün sağlayan ücretli ebeveyn izni düzenlemeleri ile tamamlanmaktadır.

Pew araştırmasındaki kadın işçiler annelik ve çocuk bakımı duvarını yıkmadan önce ABD’nin diğer ülkelerdeki kazanımların bir kısmına denk gelebileceğini umalım.

Geçen sonbahar, ABD Meclisi ilkini geçti ulusal ücretli aile ve tıbbi izin faturası Bu, 2024’ten itibaren çoğunlukla parti çizgisinde olmak üzere dört haftalık ücretli aile ve sağlık izni sağlayacak. Genç kadın seçmenleri Kasım ayında hatırlamaya çağırıyoruz.

Bu makaleyi faydalı bulduysanız, lütfen bağımsız raporlamamızı ve doğruları söylememizi ayda 5 ABD doları gibi düşük bir ücretle desteklemeyi düşünün.

Bir sonraki: