Cinsiyet Önyargısının Bedeli

Erkek egemen alanlarda, kadınlara işyerinde yeterince değer verilmeye devam edilmektedir.

Goldman Sachs mahkemeye gidecek Önümüzdeki ay, kariyer büyümesini engelleyen yaygın cinsiyet ayrımcılığının bir sonucu olarak daha düşük ücret ve daha zayıf performans değerlendirmeleri aldıklarını iddia eden mevcut ve eski 1.800 kadın çalışandan oluşan bir sınıfla mücadele etmek.

bu Goldman davası geriliyor Şirketin 2002 ve 2004’te yaptığı eylemlere ve yatırım bankasının on yıldan fazla bir süre önce işlediği iddia edilen cinsiyet önyargısı ne olursa olsun, şimdi asla olmayacağına inanmak cazip geliyor.

Ancak erkeklerin egemen olduğu başka bir alanda, yani cerrahide, son veriler, kadınların işyerinde yeterince değerlendirilmediğini gösteriyor. Goldman yöneticileri gibi, Washington Üniversitesi’ndeki öğretim üyeleri de kıdemli kadın asistanları erkeklerinden önemli ölçüde daha kötü olarak değerlendirdi. Fakülteye göre, kıdemli erkek sakinler neredeyse her kategoride kadınları geride bıraktı: cerrahi hastalıklar bilgisi, operasyon bilgisi, profesyonellik, sağlık ve esenlik ve idari görevler. Yalnız bir kadın bir kategoride yüksek puan aldı: hasta ve aile merkezli iletişim. Örnek boyutu küçüktü, ancak daha büyüktü, çok merkezli çalışma acil tıpta da fakültenin – hem erkek hem de kadın – erkek asistanları tercih ettiğini buldu. hissettiler kadınlar prosedürel becerilere güven duymadıklarını derecelendiriyorlardı.

Ameliyat gibi erkekler tarafından erkekler için inşa edilen alanlarda bir erkek standardı varsayılandır.

Kadınlar için oldukça kötü görünüyor. Ancak bu fakülte görüşlerini görmezden gelir ve gerçek hasta sonuçlarına ilişkin çalışmalara bakarsanız, tamamen farklı bir şey bulursunuz. olan hastalar diyabet, kalp krizi ve diğer nedenler hastaneye yatış kadın doktorlarla daha iyi geçin, daha kötü değil. Ve cerrahi hastalarında BİZ Ve Kanadaözellikle kadınlar, kadın cerrahlarla daha iyi sonuçlara sahiptir.

Neden fark var? Sadece tahmin edebiliyoruz, ama belki de daha yumuşak, daha ‘kadınsı’ nitelikleri – bu daha düşük fakülte değerlendirmelerine katkıda bulunabilecek nitelikler – kadınlara tıp pratiğinde bir avantaj sağladı. Ne de olsa araştırmalar, kadın hekimlerin hastalarının durumunu araştırma olasılığının daha yüksek olduğunu göstermiştir. sosyal koşullar, iş arkadaşlarıyla işbirliği yapmak Ve yönergeleri izleyin.

Kurumlar, terfileri ve yetkinliği belirlemek için görüşe dayalı değerlendirmeler kullanıyorsa, bu görüşlerde işlenen önyargıları fark etmelidir. Ne yazık ki, birçok çeşitlilik programları Bu önyargılara ışık tutmayı amaçlayanlar genellikle başarısız olur ve hatta bazen geri teper çünkü değişim dürtüsünü harekete geçiren duygusal bağlılık olmadan bilişsel düzeyde -farkındalığı artırma- çalışırlar.

Ameliyat gibi erkekler tarafından erkekler için inşa edilen alanlarda bir erkek standardı varsayılandır. Yıllar önce, bir plastik cerrahi asistanı olarak, profesörlerimden birinin bana verdiği bilgi kategorisi puanını protesto etmiştim. Ancak ona ulusal bir sınavdan yüzde 99 aldığımı söyledikten sonra rahatladı. ‘Giggles’ lakabının benim lehime çalışmadığını fark ettim. Daha sonra, kadın cerrahlar sempozyumlarındaki iletişim uzmanları, kadınların sıklıkla yaptığı, benim yaptığım gibi, “Belki düşünebiliriz…” veya “Belki deneyebiliriz…” gibi önerilerde bulunmamamız konusunda bizi uyardı.

Görünüşe göre kendimi görmezden gelinmek veya itibar edilmemek için ayarlıyordum. Neden kimse erkeklere kadın gibi konuşmayı öğretmiyordu?

orantısız bilinçsiz önyargı kız öğrencileri ameliyattan uzaklaştırıyor. Uzun eğitim sistemiyle (birinci basamak uzmanlık alanlarından beş yıl veya daha fazla), cerrahi uzmanlıklar askeriye benzer bir hiyerarşiyi korur. erkek yanlısı cinsiyet önyargısı bu, erkek asistanlar arasında kariyer bağlılığını artırır ve muhtemelen daha yüksek akademik performanslarına katkıda bulunur. A kalitatif sistematik inceleme cerrahide cinsiyet yanlılığı oranı, kadın cerrahların hatalar için daha yakından incelendiğini hissettiklerini ve uyum sağlamak için bazılarının kendilerinden taviz verdiğini ortaya çıkardı. kadın kimliği, hatta erkek meslektaşlarıyla ahlaksız sözler sarf ediyor. Doğum izni damgalanmışkadın üstler tarafından bile ve kadın cerrahlar, eşit niteliklere sahip olmalarına rağmen, ücret ve ilerlemede cinsiyet eşitsizliklerini gözlemliyorlar.

Ameliyat eğitimi alan kadınlar arasında, dörtte biri bırakıyor– erkeklerden önemli ölçüde daha fazla – ve bitirenlerin olma olasılığı erkeklerden önemli ölçüde daha az Kurul onaylı. Ve onların önemli yıpranma akademik merdivenin üst basamaklarında kadın temsilini en alt basamakta (yardımcı doçent) yüzde 29’dan en üst basamakta (başkan) yüzde 6,3’e indiriyor.

Goldman’da hisse kadın çalışanlar 2021’de yüzde 42,2’ye ulaştı, ancak üst yönetimi yüzde 23 civarında sabit kalıyor. Bu kadar çok kadın gerçekten terfi için uygun değil mi?

Öğrenmek için önyargısız bilgilere – görüşlere değil verilere – ihtiyacımız var. Pek çok kurum, insanları Michael Lewis’in kitabında tanımlanan izciler gibi değerlendiriyor. Moneyball: Haksız Bir Oyunu Kazanma Sanatı, istatistik takıntılı genel menajerleri Billy Beane ile savaşanlar. Tıpkı cerrahi ve acil tıp fakültesinin cerrahların ve acil servis doktorlarının nasıl görünmesi, konuşması ve davranması gerektiğini bildiği gibi, bir beyzbol oyuncusunun nasıl görünmesi gerektiğini – “bir atlet gibi” – biliyorlardı. Yine de veriler, güçsüzlerin – yumuşak gövdeli oyuncular ve az gol atan kadınların – diğerlerinden daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor. Onlara bir şans verirsek, herkes kazanır.

5 Haziran’da Goldman Sachs, bir Billy Beane’e sahip olmayı dileyebilir.

Bir sonraki: