California Kurumsal Yönetim Kurullarında Cinsiyet Çeşitliliği Sürmeyecek Kadar İyiydi

2018’de Vali Jerry Brown, eyalette halka açık şirketlerin sahip olduğu ulusta ilk şartı imzalamasıyla Kaliforniya, kadınlar için yeni bir çığır açtı. en az bir kadın 2019’un sonuna kadar yönetim kurullarında ve 2021’in sonunda iki veya üç (şirket büyüklüğüne bağlı olarak). Senatör Hannah-Beth Jackson Açıkça söylemek gerekirse: “Artık sormayacağız. Güzel olmaktan bıktık. Kibar olmaktan bıktık. Bunu talep edeceğiz çünkü ekonomiye fayda sağlayacak. Bu şirketlerin her birinin yararına olacak.”

Ne yazık ki, dayanamayacak kadar iyiydi. Geçen ay yasa çıktı anayasaya aykırı kabul edildi Los Angeles County Yüksek Mahkemesi Yargıcı Maureen Duffy-Lewis tarafından “belirli, amaçlı, kasıtlı ve yasa dışı” bir ayrımcılık örneğini düzeltmek için tasarlanmadığı için bir sıra davasında. Devletin, çeşitli kurulların Kaliforniya ekonomisini doğrudan artıracağı yönündeki iddialarının kanıtlanamayacağını da sözlerine ekledi.

Kardeşlik ve dayanışma için çok fazla.

Davada galip gelen muhafazakar grup olan Judicial Watch’ın tedbire karşı çıkarak korkunç “Q Word”ü ortaya atması şaşırtıcı değil: kotalar. Yasal emsal, kotaların, şirketleri veya okulları hedeflenen gruplar dışındaki insanlara karşı ayrımcılığa yol açabileceğinden, insanlara karşı ırk, cinsiyet, din, yaş ve diğer korunan kimliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası’nı ihlal ettiğini göstermektedir.

Bu durumda, yoksul, yeterince temsil edilmeyen hedef grubun, Kraliçe I. Elizabeth’in 1600’de Doğu Hindistan şirketine ilk kurumsal tüzüğün verilmesinden bu yana şirket kurullarına hakim olan varlıklı beyaz adamlar olduğunu boşverin.

Karar kuşkusuz yasal ve ahlaki bir gerilemedir, ancak neyse ki Amerika’daki şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadınların geleceği için, o tren istasyondan çoktan ayrılmış olabilir. Kanunun yürürlüğe girdiği kısa sürede, kadınların sahip olduğu yönetim kurulu koltuklarının yüzdesi neredeyse iki katına çıktı— yüzde 15,5’ten yüzde 31,9’a. Ham sayılarda, yasa 2021’in sonunda 2046’ya geçtiğinde bu 766 kadın yönetim kurulu üyesi anlamına geliyor.

Zengin beyaz adamlar, 1600’de Doğu Hindistan şirketine ilk kurumsal tüzüğü veren Kraliçe I. Elizabeth’ten bu yana şirket kurullarına hakim oldular.

Bu rakamlar, kararın daha fazla cinsiyet çeşitliliği eğilimini tersine çevirmeyeceğini gösteriyor. Kurulları çeşitlendirme hareketi, çoklu çalışma faydaları gösteriyor. Yönetim kurullarında kadın bulunan şirketlerin, güçlü yönetişim yapıları ve yüksek derecede şeffaflık oluşturarak “sürdürülebilir bir gelecek yaratma” olasılığı daha yüksektir ve yönetim kurulunda kadınların varlığı borçtan kaçınma, daha iyi hisse senedi performansı ve süreç boyunca yüksek performans ile bağlantılıdır. durgunluk.

Artılara rağmen, karar, sayıları zaten düşük olan daha geriye dönük şirketlerde – özellikle beyaz olmayan kadınlar için – işleri yavaşlatabilir ve hatta ilerlemeyi durdurabilir. Göre eşit, bir kurumsal yönetim kurulu veri firması, geçen Ağustos itibariyle kadınların sahip olduğu koltukların sadece yüzde 1’i Latinas’a aitti. Siyah ve Orta Doğulu kadınlar, yönetim kurulu koltuklarının sırasıyla yüzde 2 ve yüzde 0,2’sini oluşturuyordu. Asyalı/Pasifik Adalı kadınlar yüzde 3,1 ile en fazla temsile sahipti. (Equilar, kadın yönetmenlerin yaklaşık yüzde 20’sinin ırklarını veya etnik kökenlerini tanımlamadığını belirtmek gerekir.)

Kaliforniya’nın daha güçlü eyleme ihtiyaç duyulmasına öncülük etmesinden bu yana yaşanan acınası ilerlemeden açıkça görülüyor. Noktadaki vakalar: Washington eyaleti yasaları, kurulların en az yüzde 25’inin kendilerini kadın olarak tanımlayan üyelerden olmasını şart koşuyor. Ancak ihlal edenler herhangi bir ceza ile karşı karşıya değildir. Diğer üç eyalet – Maryland, New York ve Illinois – sadece kurulların demografik yapılarını açıklamalarını gerektiriyor. Ohio, açıklamayı “teşvik eder” ancak gerektirmez.

Bu yılın Mart ayı itibariyle halka açık şirketler için yüzde 40 kadın yönetim kurulu üyeliğinin gerekli olduğu Avrupa Birliği oyun kitabından bir sayfa almalıyız. tarafından yeni kurallara göre AB Konseyiborsada işlem gören şirketler 2027 yılına kadar görevi yerine getirmelidir. Son tarihe kadar yetersiz kalanlar, gerekli cinsiyet dengesini sağlamak için yeni doğrudan seçim sistemleri kurmak zorunda kalacaklar.

23 Mayıs’ta California Dışişleri Bakanı Shirley Weber, göreve başlayacağını duyurdu. Kaliforniya kararına itiraz, bu zaman alacak ve başarılı olmayabilir. Resmi gereklilikler olmadan, büyüyen eleştirel bir kadın kitlesinin, yüzyıllardır kesin olarak yürürlükte olan yazılı olmayan “çoğunluk erkek kotaları” ile birlikte hâlâ neşeyle paten yapan şirket kültürünü değiştirebileceğini umabiliriz.

Bu makaleyi faydalı bulduysanız, lütfen bağımsız raporlamamızı ve doğruları söylememizi ayda 5 ABD doları gibi düşük bir ücretle desteklemeyi düşünün.

Bir sonraki: