Anneler Daha Az Kazanırken, Babalar Çocukları Olduğunda Daha Fazla Para Alıyor

Pew tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, ebeveynlikle ilgili klişeler, cinsiyetler arası ücret farkı üzerinde 20 yıldır azalmayan kalıcı bir etkiye sahip.

Bu hikaye ilk olarak yayınlandı 19..

Çocuk sahibi olmak genellikle anneler için daha az maaşa yol açarken, babalık bir artışa yol açar: Çocuklu erkekler genellikle her iki kadından daha fazla kazanır – çocuklu veya çocuksuz –Ve çocuksuz erkekler Bu ebeveynlik paradoksu, en azından kısmen, 20 yıldır tutarlı olan cinsiyetler arası ücret farkının korunmasından sorumlu olabilir.

Ebeveynler hakkındaki toplumsal cinsiyet klişeleri, Amerikan çalışma kültürüne o kadar derinden yerleşmiş durumda ki, yalnızca işyerinde annelere nasıl davranıldığı üzerinde değil, aynı zamanda işverenlerin babalara nasıl tazminat ödediği konusunda da önemli bir etkiye sahip. yeni bir çalışma Pew Araştırma Merkezi tarafından Çarşamba günü yayınlanan nüfus sayımı verileri. İkili olmayan kişiler hakkında veri toplanmadı, bu nedenle analizin bir parçası olmadılar.

Erkekler, çalışma saatlerini artırma ve çocuk sahibi olduklarında ikramiye alma eğilimindedirler, bu fenomen “” olarak bilinir.babalık maaşı primi” Bu arada kadınlar, “annelik cezası” yaşıyorlar ve araştırmalar, işverenler tarafından daha az yetkin veya işe bağlı olarak görülebilecek annelere karşı bilinçli veya bilinçsiz önyargıyla yakından bağlantılı olduğunu ortaya koyuyor.

Pew, babalık priminin, ebeveynlik sırasındaki ücret farkını genişletmede, annelerin maaşlarında yaşadıkları düşüşten daha büyük bir etkiye sahip olduğunu buldu. Babalık primi o kadar kökleşmiş ki, 25 ila 54 yaş arası babalar, ebeveynlik statüsünden bağımsız olarak kadın ve erkekleri geride bırakıyor.

Bu, babaların evin geçimini sağlayanlar olduğu ve daha yüksek ücrete ihtiyaç duydukları şeklindeki kapitalist fikrin ekonomik tezahürüdür.

Pew’de kıdemli bir araştırmacı ve çalışmanın yazarı Rakesh Kochhar, “İşverenler aile ihtiyaçlarının farkındalar ve bunu bir kanaldan değil diğer kanaldan telafi ediyorlar” dedi.

Tüm sektörlerde ve işlerde erkekler ve kadınlar için ortalama ücret arasındaki fark, cinsiyete dayalı ücret farkını oluşturur. (İkili olmayan Amerikalılar hakkındaki veriler tipik olarak iş sektörlerinde toplanmaz2022’de kadınlar, tam ve yarı zamanlı çalışanlar için medyan saatlik kazançları karşılaştırırken, erkeklerin ortalama kazandığı her bir dolar için 82 sent kazandı. 2002’de bu rakam 80 sentti.

Siyah kadınlar ve Latinler, genel olarak ücret farkını kapatmaya yönelik en az ilerlemeyi gördüler. Pew, 1982 ile 2022 arasında beyaz kadınlar arasındaki farkın beyaz olmayan kadınlara göre daha hızlı daraldığını buldu.

2022’de Siyah kadınlar, beyaz erkeklerin kazandığı her 1 dolar için 70 sent kazandı ve İspanyol kadınlar için bu 65 sentti. beyaz erkeklere kıyasla beyaz kadınlar 83 sent ve Asyalı kadınlar 93 sent kazandı, ancak bu rakam belirsiz belirli etnik gruplar için önemli eşitsizlikler. Pew, Kızılderili kadınlara ilişkin verileri içermiyordu, ancak 2021’de Yerli kadınlar için ücret farkı şuydu: 51 sent Ulusal Kadın Hukuk Merkezi’ne göre beyaz adamın 1 doları.

Bazıları için fark kapandı: Pew’in araştırması, 25 ila 34 yaş arası genç kadın işçiler arasında, cinsiyetler arasındaki ücret farkının aslında zaman içinde azaldığını ve onları aynı yaştaki erkeklerle eşit seviyeye getirdiğini ortaya çıkardı.

Bükülme noktası büyük ölçüde işçilerin çocukları olduğunda ortaya çıkıyor gibi görünüyor. Bir kadının evde 18 yaşından küçük çocuğu olma olasılığı ne kadar yüksekse, ücret farkı o kadar genişliyor.

Pew’in analizine göre, 2010’da 25 ila 34 yaşları arasındaki kadınlar, erkeklerin kazandığı her dolar için 92 sent kazanıyordu. 2022’ye gelindiğinde, bu kadınlar 37 ila 46 yaşları arasındaydı (evde 18 yaşından küçük çocuk sahibi olma olasılığı en yüksek olan yaş grubu) ve ücret farkları daha da genişledi ve erkeğin doları üzerinden 84 sent kazanıyordu.

Beyaz olmayan kadınlar için bu fark, anne olduklarında daha da açılıyor. Ulusal Kadın Hukuk Merkezi, 2020’de Latin annelerin beyaz babalara kıyasla 47 sent, Kızılderili annelerin 49 sent ve Siyah annelerin 52 sent kazandığını tespit etti.

Kadınların önemli bir kısmı, orantısız bir şekilde kadınlara yüklenmeye devam eden bakım verme sorumluluklarının ağırlığı nedeniyle, seçim veya zorunluluk nedeniyle işgücünden ayrılıyor. Amerika Birleşik Devletleri, dünyada ücretli ebeveyn izni olmayan tek gelişmiş ülke olmaya devam ediyor ve çocuk bakım sistemi bir piyasa başarısızlığı: O kadar pahalı ki, her ay ek bir ipotek kadar maliyeti var, ancak kreşler genellikle işçilere daha fazlasını ödeyemiyor asgari ücretten daha fazla ve bu nedenle birçoğu çalışanları çekmek için mücadele ediyor. Bu döngü birden fazla bırakır 3.4 milyon Washington, DC de dahil olmak üzere 35 eyalette yapılan bir analize göre, bir çocuk bakım yuvasına hiçbir şekilde erişemeyen çocuklar

Üstüne üstlük, yaklaşık dörtte biri Özel sektör ile devlet ve yerel hükümet çalışanlarının yüzde 50’si, bakımdaki aksaklıkları atlatabilmelerine olanak sağlayacak ücretli hastalık iznine erişemiyor. Pew, bu engellerden bazıları nedeniyle 1,4 milyon genç annenin 2022’de işgücünden ayrıldığını tespit etti.

“Bir çocuğa bakmak çok büyük bir iş. Eşitsizliğe odaklanan bir ekonomi politikası danışmanı olan Kathryn Anne Edwards, bunun büyük bir yükü var ve çalışmanız bunu kaldıramıyor – tam olarak değil, yeterli değil,” dedi. “Aileler ne yapar? Stratejik olmak zorundalar… Biri işine, diğeri de özene eğilecek. Bu ille de cinsiyet rolleriyle ilgili değil, çocuk sahibi olma ve iş sahibi olma çemberinin karesini almakla ilgili.

Sonunda olan şey, anneler ve babalar arasındaki işgücüne katılım farkıdır. 35 ila 44 yaş arası ebeveynler için, 2022’de babaların yüzde 94’ü işgücünde aktifken, annelerin yüzde 75’i, yani yüzde 19’luk bir fark. Aynı yaş grubundaki çocuksuz erkekler ve kadınlar için fark yüzde 6’dır.

Edwards, “Anneliğin bir kadının işle kurabileceği ilişkiyi değiştirdiğini biliyoruz – babalığın da aynı şeyi yapması mantıklı olur,” dedi. Ancak tezahürü farklı, diye ekledi. Pandemi sırasındaki işten çıkarmalar üzerine yapılan bir araştırma, babaların en az işten çıkarılma olasılığı vardı anneler ve ebeveyn olmayanlarla karşılaştırıldığında, kısmen babaların evin geçimini sağlayan kişi olduğu düşüncesinden dolayı.

Bunlardan biri işine, diğeri de bakıma yaslanacak. Bu mutlaka cinsiyet rolleriyle ilgili değil, çocuk sahibi olma ve bir iş sahibi olma çemberinin karesini almakla ilgili.

Kathryn Anne Edwards

Hatırlanması gereken önemli şey, dedi Edwards, insanların işgücü piyasasından ve bunun anneleri cezalandırıp babaları ödüllendirmekten çok kadınlara ve işle nasıl etkileşim kurmayı seçtiklerine ağırlık verme eğiliminde olduklarını söyledi.

“Konuşmanın bununla ilgili olduğunu düşünüyorum. [the gender pay gap] gerçekten kadınların seçimlerine ve kişiliklerine odaklanma eğilimindedir. ‘Bu zammı sen mi istedin? Hangi işi aldın? Tam zamanlı mı çalışıyorsun?’” dedi Edwards. “Bunu, kadınların toplumdaki statüsünün bir yansıması değil, işgücü piyasasının bir performans ölçüsü olarak kabul ederseniz, işgücü piyasasının nerede başarısız olduğunu görebilirsiniz – bu annelerin başarısızlığıdır.”

Ve bu, kadınların üniversite eğitimi de dahil olmak üzere diğer alanlarda önemli kazanımlar elde etmeye devam etmesine rağmen. 2022’ye gelindiğinde, kadınlar lisans derecesi almada erkekleri geride bıraktı. Çalışan kadınların yaklaşık yüzde 48’i, erkeklerin yüzde 41’ine kıyasla 2022’de en az bir lisans derecesine sahipti. Ancak Kochhar, yaklaşık 20 yıl önce, işçilerin ileri bir dereceye sahip olmaktan elde ettikleri kazanç artışının, açığı kapatmada daha az önemli olmaya başladığını söyledi.

Kadınların erkeklerin egemen olduğu alanlarda artan katılımının getirdiği ücret eşitliğine yönelik ilerleme de sınırlıydı. Pew, örneğin yöneticilik işlerinde, kadınların istihdamın 1982’de yüzde 26’sından 2022’de yüzde 40’a çıktığını buldu. Yemek servisi ve idari destek de dahil olmak üzere daha düşük ücretli işlerde kadınların payı da aynı dönemde düştü, ancak farkı kapatmaya yetmedi.

Ücret farkı, tüm kadın ve erkeklerin kazançları dikkate alınarak hesaplandığından, kadınların daha düşük ücretli pozisyonlarda aşırı temsil edilmesi on yıllardır bir ücret farkı yaratacak şekilde devam etti.

Bir de sürekli ayrımcılık var. sıra Bir anket düzenledi Ekim 2022’de yetişkinlerin yüzdesi ve yarısının ücret farkının ana nedeninin işverenlerin kadınlara farklı davranması olduğunu söylediği bulundu. Kadınların kendilerine farklı davranıldığını söyleme olasılığı erkeklerden daha fazlaydı, bu oran yüzde 61’e karşılık yüzde 37’ydi.

“Ebeveynliğin, ayrımcılığın, toplumsal cinsiyet klişelerinin ve sosyal normların tavanına çarpıyorsunuz. Ve böylece, eğitimdeki kazanımlara rağmen, o tavanı geçemezsiniz,” dedi Kochhar.

Toplumsal cinsiyet klişeleri ve ayrımcılıkla ilgili değişen fikirler, gerçek ilerleme için aşılması gereken “son mil” engelleri olarak görülüyor. Ve sonra bazı çözümler politika güdümlü olabilir: Çocuk bakımını daha erişilebilir hale getiren ve bakım hizmetlerini – hem ücretli hem de ücretsiz – ortadan kaldıran bir ulusal politika, Amerika Birleşik Devletleri’ni mevcut açmazın yanı sıra ulusal bir ücretli izni aşmak için gereken temel unsur olarak kabul edilir. politika. Ülkenin, o zamanlar ücretli izni geçmek için bir basamak olarak görülen ücretsiz izni zorunlu kılan Aile ve Sağlık İzni Yasasını geçirmesinin üzerinden 30 yıl geçti. hala olmadı.

Edwards, “ABD o kadar az şey yaptı ki, sadece büyümek için yer var,” dedi.

Bir sonraki:

ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için söz konusu olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.