Anne Vergisi: Çalışan Anneler Kopma Noktasında

İşverenlerin annelerin işyerindeki artan sorumluluklarını hesaba katması için ne gerekiyor?

Çalışan anneler için Büyük İstifa bir yanılgıdır: Kadınların sahip olduğu bir yanlış isimdir. seçilmiş sürüler halinde işlerinden istifa etmek. Daha doğrusu oluyorlar zoraki adaletsiz çalışma yapıları nedeniyle işlerinden Çalışan anneler, kariyerlerini bakım yükümlülükleriyle dengeleyerek kırılma noktasına itildi.

Anne Engeli

Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, yüzde 72 ABD’de çalışan annelerin oranı Yine de, çalışan annelerin yükü nadiren ele alınan eşitsizlikler, iş dünyasının onlara dayattığı bir handikap, kadın eşitliğinin daha da gerisinde kalıyor. Düşük gelirler de dahil olmak üzere işyerinde haksız cezalarla karşı karşıya kalıyorlar, terfiler için göz ardı ediliyorlar ve işten atılmaya zorlanıyorlar. Anneler sahip oldukları her çocuk için bir yüzde 5 ila 10 maaş kesintisi ortalamada. Bu sırada babalar yüzde 6 maaş artışı alıyor çocuk başına.

Pandemi, çalışan anneler için eşitsizlikleri şiddetlendirdi. Uzak ve sosyal olarak uzak bir dünyada bir ev idare etmekle görevlendirilmek, okulu denetlemek, okul sonrası programların yokluğunda çocukları eğlendirmek ve izlemek ve çocukların duygusal ihtiyaçlarını gözetmek anlamına geliyordu – tüm bunlar, evden çalışmaya uyum sağlarken ve dünya çapındaki iş sorumluluklarını yönetirken belirsizlik.

Salgının üçüncü yılına girerken, yüzde 53 Çalışan annelerin yüzde altısı gecelik altı saatten az uyuyor. Çalışan annelerin neredeyse dörtte birinin sağlıklı beslenme, egzersiz yapma veya arkadaşlarla bağlantı kurma dahil olmak üzere öz bakıma ayıracak vakti yok. Birçok hanede birincil bakıcı olarak—yüzde 33 evli çalışan annelerin yüzdesi kendilerini çocukların tek bakıcısı— pek çok kadın çocukları ve kariyerleri arasında seçim yapmak zorunda kaldı.

Çalışan anneler, özellikle küçük çocukları olan ailelerde COVID-19’un neden olduğu şok dalgalarını emdi. Aşırı sorumluluk onları kariyerlerinden uzaklaştırdı: Bugün neredeyse işgücünde iki milyon daha az kadın pandeminin başlangıcında olduğundan daha fazla. Anneler ve özellikle beyaz olmayan anneler, işlerini diğer tüm demografilerden daha yüksek oranda bıraktı.

Anneler sahip oldukları her çocuk için ortalama olarak yüzde 5 ila 10 arasında bir ücret kesintisi alıyorlar. Bu arada babalar, çocuk başına yüzde 6’lık bir maaş artışı alıyor.

Teknolojinin Kadın Sorunu

Belki de kadınlar için teknoloji endüstrisinden daha adaletsiz bir alan yoktur. Bugün kadınlar sadece yüzde 26 bilgisayarla ilgili iş gücünün yüzde otuz sekiz Teknoloji alanındaki kadınların yüzdesi önümüzdeki iki yıl içinde işlerini bırakmayı planlıyor. Sonuç olarak, bu istatistikler, teknolojinin esneklik, iş/yaşam dengesi ve etkili DEI stratejileri için zorlama konusundaki başarısızlığına ilişkin eğilimleri ortaya koymaktadır.

Women Impact Tech topluluğu arasında, kadınların teknoloji ekiplerindeki tek kadın olmasa da birkaç kişiden biri olduklarını söylediklerini duymak nadir değildir. Bu, topluluğumuzun çalışmasının can alıcı noktasıdır: çalışan anneleri orantısız bir şekilde etkileyen sistemik engelleri kaldırmak, teknoloji alanlarında ayrıcalık ve gücü yeniden dengelemek.

Salgının ilk günlerinde, teknoloji endüstrisindeki kadınların izne ayrılma veya işten çıkarılma olasılığı erkek meslektaşlarına göre iki kat daha fazlaydı. O zamandan beri, kadınların yüzde 54’ü pandeminin teknoloji endüstrisine girmelerini zorlaştırdığını söylüyor.

Dünyanın dört bir yanındaki ülkeler kadınlar için iş bulmayı kutlarken, ABD, birçok kişinin işgücüne yeniden girmesini engelleyen uygun fiyatlı çocuk bakımı ve yaşlı bakımı eksikliği nedeniyle geride kalıyor. Kadınlar işyerinde desteklenmiyor ve çalışan anneler kırılma noktalarının ötesine itiliyor.

İşverenlerin annelerin ihtiyaçlarını karşılayan iş yapıları oluşturması için ne gerekir?

Birçok hanede birincil bakıcı olarak (evli çalışan annelerin yüzde 33’ü kendilerini çocuklarının tek bakıcısı olarak tanımlamıştır) birçok kadın çocukları ve kariyerleri arasında seçim yapmak zorunda kalmıştır.

Annelerin İhtiyaçlarına Göre Kurumsal Yapılar Oluşturun

İşverenlerin, çalışan annelerin sorumluluklarına uygun iş yapıları tasarlaması gerekir. Şirketlerin işyerinde kadın olmasını istiyorlarsa, bu çalışanların ihtiyaç duyduğu yapı türü konusunda esnek olmaları gerekir.

Evdeki sorumlulukları dengeleyen kadınları ellerinde tutmak için programlarında esneklik sağlayın. Uzaktan çalışma, bu annelerin hayatlarına, vazgeçemeyecekleri bir düzeyde esneklik ve kendi kaderini tayin hakkı getirdi. sadece etrafında yüzde 22 Tam zamanlı olarak ofise geri dönmek isteyen kadınların oranı.

Çalışan annelerin benzersiz ihtiyaçlarını desteklemek, onların işe ve ailelerine ellerinden gelenin en iyisini yapmalarına ve yine de kendilerine bakacak bant genişliğine sahip olmalarına olanak tanır. Şirketler için başlangıç ​​noktaları şunları içerir:

• Çalışan ebeveynlerin maliyetleri karşılamalarına yardımcı olmak için yerinde tesisler veya doğrudan finansal destek yoluyla çocuk bakımı desteği sağlayın.
• Her cinsiyetten insanı ebeveyn izni almaya teşvik edin; çocuk izni yalnızca kadınların işi olarak görülmemelidir. Doğum izni alan hiçbir çalışanı cezalandırmayın; aslında kutlayın.
• İş yerinizde çalışan annelerin başına bela olan sayısız ayrımcılığın kökünü kazıyın – maaş indiriminden terfi fırsatlarının kaçırılmasına ve işlerden tamamen uzaklaştırılmaya kadar. En yüksek potansiyellerine ulaşmak için tüm çalışanları yükselten iş yapıları oluşturun.

Çalışan anneler dünyayı hak ediyor. Yapabileceğimiz en az şey, gelişmeleri için adil çalışma yapıları yaratmaktır.

Bu makaleyi yararlı bulduysanız, lütfen bağımsız raporlamamızı ve doğruları söylememizi ayda 5 ABD doları gibi düşük bir ücretle desteklemeyi düşünün.

Bir sonraki: