30’da FMLA: Ücretli İzne Doğru Israr Etmek

Kapsamlı, ücretli aile ve sağlık iznini şu kişiler için gerçeğe dönüştürmenin zamanı geldi: Her Amerika’da işçi.

Geçtiğimiz hafta sonu, tarihi bir mevzuat parçası için bir kilometre taşı yıldönümünü kutladı: Aile ve Tıbbi İzin Yasası veya yaygın olarak bilindiği şekliyle FMLA. 5 Şubat 1993’te Başkan Bill Clinton tarafından imzalanan bu yasa, milyonlarca işçinin ailevi veya tıbbi nedenlerle büyük ihtiyaç anlarında kazanacağını bilmenin verdiği gönül rahatlığıyla 12 haftaya kadar ücretsiz izne çıkmasına izin veriyor. işlerini kaybetmeyin. FMLA 30 yaşına girerken, bu fırsatı onun mirasını kutlamak için kullanmalı ve işçileri kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengelemede destekleme konusunda ülkemizin daha ne kadar ilerlemesi gerektiğini düşünmeliyiz.

FMLA çığır açan bir başarıydı. 1993’ten beri Amerikalılar FMLA’ya güvenmektedir. yaklaşık 463 milyon olay kendilerine veya sevdiklerine bakmak için. FMLA yalnızca 2022’de yaklaşık 15 milyon işçiyi destekledi. Bu şaşırtıcı rakamlar, yasanın muazzam etkisini ve doldurulmasına yardımcı olduğu muazzam boşluğu gösteriyor.

FMLA birçok nedenden dolayı önemlidir, ancak özellikle işçilerin mali güvenliklerini tehlikeye atmadan evde ve işte yükümlülüklerini yerine getirmelerine yardımcı olmak için temel bir temel standart oluşturduğu için önemlidir.

Daha da geniş anlamda, FMLA, bakım verme ve çalışma etrafındaki konuşmayı ve bakım vermeyi destekleyen korumaların iş yerlerimizin olmayı arzu etmesi gereken şeyin ayrılmaz bir parçası olduğunu temelden değiştirdi.

Yasa, izne erişim eksikliğinin yalnızca bireysel bir sorun değil, aynı zamanda bir işyeri sorunu, bir hakkaniyet sorunu ve tüm toplumumuzu etkileyen bir sorun olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

Bunu yaparken, milyonlarca insanın, özellikle de kadınların, genellikle algılanan toplumsal cinsiyet rolleri etrafındaki köklü önyargılar nedeniyle ekonomimize tam olarak katılmasını engelleyen önemli bir engeli ele aldı.

Sadece bir örnek alın. 1993 yılında bir yönetici alıntı “Eğer bir işverenseniz, genç bir kadına bakıp ‘Üç ay izin alacağı için kimsenin yapamayacağı çok önemli sorumlulukları yapması için gerçekten ona emanet edebilir miyiz’ diyeceksiniz. [after giving birth]?’”

Şu anda liderlik etme ayrıcalığına sahip olduğum Ulusal Kadın ve Aileler Ortaklığı, o zamanlar bu yönetici tarafından dile getirilen modası geçmiş zihniyetin kadınları önemli iş fırsatlarından mahrum bırakacağını anlamıştı. Ve bu sorunu çözmek, FMLA’nın arkasındaki temel motivasyonlardan biriydi.

İzne erişim eksikliği sadece bireysel bir sorun değil, aynı zamanda bir işyeri sorunu, bir hakkaniyet sorunu ve tüm toplumumuzu etkileyen bir sorundur.

1984 yılındaKadınların Hukuki Savunma Fonu olarak tanındığımızda, personelimiz daha sonra FMLA olacak olanın erken taslağının hazırlanmasına öncülük etti.

Yasa, uygun tüm çalışanlara sunulan, cinsiyet ayrımı gözetmeyen bir izin koruması oluşturdu ve bunu yaparken, yalnızca bakıcı olarak sorumluluklarına dayalı olarak işçilere karşı ayrımcılığa karşı koymaya yardımcı oldu.

Çalışmamız aynı zamanda, üyeleri FMLA’nın geçişi için destek toplamada etkili olan çeşitliliğe sahip bir koalisyon oluşturmaya yardımcı olmayı da içeriyordu. Organize emekten inanç temelli topluluklara, engelliler, yaşlılar, kadın hakları ve özel sektör savunucularına kadar. Bu koalisyon, Kongre’de iki partiden destekçileri güvence altına aldı ve geniş bir halk desteğini seferber etti.

Ancak, FMLA’nın tüm destekçilerine rağmen, Başkan Clinton tarafından imzalanmadan önce Başkan George HW Bush’un iki vetosundan sağ çıkarak, kanunun yürürlüğe girmesi dokuz yıl sürdü.

Otuz yıl sonra, ileriye doğru bir sonraki adımı atmak için FMLA’yı geçme mücadelesinden dersler çıkarabiliriz.

FMLA kritik ilerleme kaydetmiş olsa da, yasada bazı işçilerin yasanın korumalarını kullanmasını çok zorlaştıran boşluklar vardı. kabaca işçilerin yüzde 44’ü FMLA kapsamında değildir.

Sigortalı olanlar için bile ücretsiz izin almak çoğu zaman mümkün değildir. Geçen sene, 7 milyondan fazla Amerikalı işten izin almaları gerekiyordu – ancak bunu yapamadılar çünkü maaş çeklerinde herhangi bir kesintiyi karşılayamadılar.

Daha da kötüsü, beyaz olmayan işçiler geride bırakılıyor çünkü herhangi bir izin sunmayan işlerde çalışma olasılıkları beyaz işçilere göre daha yüksek.

Kapsamlı ücretli aile ve sağlık iznine erişim, tüm çalışanlar için önemlidir ve bu, FMLA’nın önemli mirasının üzerine inşa etmek için bir sonraki adımdır.

İşçilerin kabaca yüzde 44’ü FMLA kapsamında değildir.

Bugün, Amerikalıların güçlü bir çoğunluğu kapsamlı ücretli izin politikalarını destekleyin -tıpkı 1993’te FMLA’yı destekledikleri gibi. Yine de tarih bize, bu kadar geniş bir kamuoyu mutabakatıyla bile, ilerici politikaları yürürlüğe koymanın genellikle sabır ve sebat gerektirdiğini öğretiyor.

FMLA’ya çok benzer şekilde, artık çeşitli müttefiklerden oluşan bir koalisyonumuz var. Herkes İçin Ücretli İzin ile Bakım Bekleyemez— ücretli izin için bastırıyor ve Ulusal Ortaklık onlarla birlikte çalışmaktan gurur duyuyor.

Ve tıpkı FMLA gibi, aksilikler yaşadık. Başkan Biden’ın Build Back Better Better teklifinin bir parçası olarak ücretli izin planının yasalaşmamasının hayal kırıklığını içeriyorlar.

Ancak başarısızlık bir seçenek değildir.

Karşılaşacağımız engeller ne olursa olsun yılmadan ve yılmadan savaşmaya devam edeceğiz. Çünkü bu mücadele doğrudur. Ve ülke genelinde milyonlarca insana daha yardımcı olacak. Amerika’daki her işçi için kapsamlı, ücretli bir aile ve sağlık iznini gerçeğe dönüştürmek için sesinizi yükseltmenizi ve harekete katılmanızı rica ediyorum.

Bir sonraki:

ABD demokrasisi, kürtaj haklarının sona ermesinden, ücret eşitliği ve ebeveyn izni eksikliğine, hızla artan anne ölümlerine ve trans sağlığına yönelik saldırılara kadar tehlikeli bir bükülme noktasında. Kontrolsüz bırakıldığında, bu krizler siyasi katılım ve temsilde daha büyük boşluklara yol açacaktır. 50 yıldır Hanım. ön saflardan habercilik, isyan ve doğruyu söyleme, Eşit Haklar Değişikliğini savunma ve en çok etkilenenlerin hikayelerini merkeze alma gibi feminist gazeteciliği şekillendiriyor. Eşitlik için tehlikede olan her şeyle, önümüzdeki 50 yıl için taahhüdümüzü iki katına çıkarıyoruz. Buna karşılık, yardımınıza ihtiyacımız var, Destek Hanım. bugün bir bağışla – sizin için anlamlı olan herhangi bir miktar. kadar az için her ay 5 dolare-bültenlerimiz, eylem uyarılarımız ve davetlerimizle birlikte basılı dergiyi alacaksınız. Hanım. Stüdyo etkinlikleri ve podcast’ler. Sadakatiniz ve gaddarlığınız için minnettarız.